contrôleur(se) de gestion sociale f/h.JOBINLIVE
Critères de l'offre
Métiers :
- Contrôleur de gestion sociale (H/F)
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Diplômes :
- Bac. Général
Lieux :
- Hauts-de-Seine (92)
Conditions :
- CDI
- CDD
- Salaire non précisé
- Temps Plein
L'entreprise : JOBINLIVE
JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.
Description du poste
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale F/H. Véritable interface entre les Ressources Humaines, la Finance et la Direction, vous êtes garant(e) de la fiabilité des données sociales et accompagnez le pilotage stratégique des effectifs et de la masse salariale. ...
Vos responsabilités s'articulent autour du cycle de vie des données sociales, réparties selon trois rythmes clés :
Au quotidien et chaque mois :Préparation des écritures comptables et des éléments de clôture mensuelle.Production et analyse du reporting de début de mois et du reporting Groupe.Préparation des rapports d'audit de paie et du suivi des indicateurs RH.Gestion et préparation des fichiers ainsi que des données d'import de la paie.
Chaque trimestre :Élaboration du reporting Groupe trimestriel.Gestion complète des fichiers de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) : préparation, consolidation, audit et import.Production des reportings à destination des Instances Représentatives du Personnel (CSE / IRP).Réponse à l'enquête ACEMO (emploi et marché du travail) et mise à jour de la base de données BNP.
Sur l'année :Obligations légales : Élaboration de l'Index de l'égalité professionnelle, du Bilan Social, du Rapport de situation comparée, et des consultations dans le cadre de la loi Rebsamen.Campagne NAO : Constitution de la base documentaire, réalisation des simulations de coûts et gestion du fichier de campagne.Finances et Clôture : Réalisation du reporting de clôture comptable, calcul des effectifs pour la CVAE, et calcul des provisions pour engagements de retraite et Indemnités de Fin de Carrière (IFC).Enquêtes et Audits : Participation aux enquêtes locales France sur la rémunération (Comp & Ben) et statistiques (ECMOSS / PIPA). Support technique lors des expertises CSE et des audits financiers.