CDD 6 Mois- Contrôleur de Gestion Sociale F/HAXA en France
Critères de l'offre
Métiers :
- Contrôleur de gestion sociale (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Banque, Finance, Assurances
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 1 diplôme
Lieux :
- Fontenay-sous-Bois (94)
Conditions :
- CDD
- Salaire non précisé
- Temps Plein
- Télétravail total
L'entreprise : AXA en France
AXA est un des leaders de l'assurance et de la gestion d'actifs dans le monde.
Nous aidons nos 105 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.
Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.
Un challenge qui donne le sourire et envie de se lever le matin !
Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C'est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l'équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.
Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d'expertise, accélérant le développement des compétences de chacun et proposant une rémunération attractive.
Etre une entreprise citoyenne : c'est le sens même de notre métier, qui consiste à protéger les individus sur le long terme.
Notre démarche volontariste est appliquée à l'ensemble de nos activités : de la conception même de nos offres à la qualité de vie au travail de nos collaborateurs, en passant par la réduction de notre empreinte environnementale et par la promotion de la diversité et la mixité. Vous l'avez compris, la responsabilité est au cœur de notre projet d'entreprise !
Description du poste
Le/la titulaire du poste sera rattaché(e) au service contrôle de gestion sociale de la Direction des Ressources Humaines d'AXA Banque. Il/elle interviendra en appui de l'équipe en place pour assurer la continuité des activités de pilotage de suivi des effectifs et de gestion des dispositifs de rémunération et des avantages sociaux. Vous contribuerez à l'amélioration de l'efficacité du service RH par l'élaboration et la mise en place d'outils appropriés.
VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS
Vos missions seront les suivantes :
• Assurer la consolidation des différentes rémunérations variables
• Assurer la consolidation des différentes rémunérations variables
• Elaborer les reportings RH récurrents (tableaux de bord)
• Assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale
• Réaliser les études et simulations RH à la demande (coûts salariaux, projections d'effectifs...)
• Assurer le suivi et l'évolution des différents indicateurs RH
• Veiller à la fiabilité des outils RH existants, voire en proposer de nouveaux
• Etre en interface avec les différents interlocuteurs (Direction financière et Directions opérationnelles, entités du Groupe, Fédération,..)
• Etre contributeur lors des instances et négociations avec les instances représentatives du personnel.
• Etre en support sur les différents sujets avec le pôle social et le pôle développement RH
VOTRE PROFIL
Formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Contrôle de gestion, Finance ou École de commerce avec spécialisation RH/Compensation & Benefits/Avantages sociaux
Expérience de 2 ans minimum réussie sur un poste similaire en contrôle de gestion sociale, idéalement au sein d'une Direction des Ressources Humaines.
Vos atouts pour réussir ces missions :
Compétences techniques requises :
- Maîtrise d'Excel impérative
- Élaboration de reportings sociaux et de tableaux de bord RH
- Connaissance théorique des dispositifs de rémunération variable et d'avantages sociaux (intéressement, participation, épargne salariale, mutuelle, prévoyance)
- Capacité à mener des benchmarks de rémunération (enquêtes de marché, grilles internes)
Softskills :
• Discrétion et respect de la confidentialité : manipulation quotidienne de données sensibles (rémunérations individuelles)
• Rigueur et fiabilité : garantir l'exactitude des données chiffrées est au coeur du poste ; toute erreur peut impacter les décisions RH et financières
• Esprit d'analyse et de synthèse : capacité à exploiter des volumes de données importants et à en extraire des messages clairs et actionnables pour les décideurs
• Organisation et gestion des priorités : savoir mener plusieurs chantiers de front dans le respect des échéances (clôtures mensuelles, campagnes salariales, reporting réglementaire)
• Sens du service et qualité relationnelle : posture de conseil vis-à-vis des interlocuteurs RH, paie et finance ; capacité à vulgariser les données chiffrées
• Autonomie et proactivité : être force de proposition pour améliorer les processus et les outils de reporting
• Adaptabilité : intégrer rapidement un environnement existant dans un contexte de forte activité et maintenir la continuité de service.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Chez AXA Banque, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
Nous choisir, c'est bénéficier par exemple :
- D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA ou encore des solutions d'épargne avantageuses;
- D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou la donation d'un écran, ou encore une participation à l'achat d'un fauteuil ergonomique;
- D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un…
Durée du contrat : 8 mois