Contrôleur-se de gestion sociale - F/HBanque Populaire Nord

Bienvenue à la Banque Populaire du Nord, Ça c'est nous !
Ici, on est proches de nos clients et fiers d'agir chaque jour pour faire vivre les projets de notre territoire .
La Banque Populaire du Nord fait partie du 2nd plus grand groupe bancaire français (BPCE) avec 126 agences de proximité, 6 Centres d'Affaires Entreprises et 3 agences Patrimoniales dans le Nord, le Pas de Calais, La Somme, l'Aisne et les Ardennes. A la Banque populaire du Nord, notre raison d'être résonne en chaque action que nous entreprenons :
Créateurs de liens, nous accompagnons durablement et avec dynamisme ceux qui vivent et entreprennent sur notre territoire et son littoral.
On aime quand ça bouge, quand les idées fusent , et surtout… quand on les réalise ensemble.
Ingéniosité, esprit d'équipe, leadership et innovation : c'est ce qui nous anime vraiment au quotidien.

Poste et missions
Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines auprès de l'équipe SIRH et administration du personnel composée de 8 personnes, votre rôle consiste à remonter les données sociales tout en les fiabilisant, faire parler les chiffres et accompagner les équipes à travers l'élaboration d'études statistiques.
Quel sera votre rôle ?
Mission 1 : Collecter et analyser les données sociales
* Vous créez et produisez les tableaux de bord RH (évolution des effectifs, ETP, turn-over, absentéisme, recrutement, mobilité etc...). Vous êtes également sollicité(e) lors des différentes campagnes RH et temps forts afin de remonter les données et les fiabiliser (entretiens professionnels, annuels…)
* A ce titre, vous recueillez, synthétisez et analysez les données RH, vous établissez différents scénarios et contribuez aux prises de décisions.
* Vous analysez les écarts (mensuels, trimestriels…) entre les prévisions et les données réelles et interprétez les évolutions.
* En tant que Business Partner, vous apportez assistance aux collaborateurs en matière de données RH.
Mission 2 : Elaborer les enquêtes et les études statistiques
* En étroite collaboration avec les équipes RH (administration du personnel, direction carrières et talents, direction développement des compétences relations sociales…), vous travaillez à remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapports sociaux, égalité hommes femmes, index...
* La réalisation des études spécifiques vous est confiée (égalité professionnelle, absentéisme, masse salariale...).
* En tant qu'expert, vous répondez aux demandes ponctuelles d'informations.
Mission 3 : Participer à l'évolution du SIRH
* Vous automatisez les requêtes permettant l'élaboration des tableaux de bord.
* Vous contribuez à la mise en œuvre de projets SIRH, de la rédaction du cahier des charges aux recettes fonctionnelles jusqu'à la mise en application dans le respect des délais en collaboration avec l'équipe SIRH.
* Véritable facilitateur-trice, vous assistez, conseillez les utilisateurs et participez activement au développement de l'usage du système d'information RH.

Ce qu'on attend de vous✅
De formation Bac+3/bac+5 orientée finance, statistiques, contrôle de gestion sociale ou RH, vous justifiez d'une première expérience professionnelle.
Une expérience en SIRH ou contrôle de gestion sociale constitue un véritable atout (alternance incluse). Vous disposez d'une réelle appétence pour les ressources humaines.
Excel n'a plus de secrets pour vous (TCD, fonctions avancées). Vous maîtrisez Power BI et Business Object.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à échanger en transverse. Vous êtes à l'écoute des autres et de leurs besoins, on vous reconnaît comme une personne sur laquelle on peut compter.
Vous alliez curiosité, organisation et proactivité. Finalement, vos capacités d'analyse sont avérées, vous portez soin à apporter de la fiabilité
Prêt·e à embarquer ?
1 Après avoir déposé ta candidature, celle-ci est reçue et examinée par Marie (chargé-e de recrutement) en lien avec les managers opérationnels.
2 Ça match ? Dans ce cas, on te contacte par appel téléphonique pour faire connaissance.
3 Ça match toujours ? Tu seras invité-e à réaliser un test de personnalité Assesfirst avant de rencontrer Jennifer (RRH) pour échanger sur ton parcours, tes projets et qu'elle te présente notre banque et opportunités.
4 A l'issue de cet entretien, tu seras invité-e à rencontrer ton futur-e manager au sein de ton futur service.