Contrôleur de Gestion RH (F/H)Parfums Christian Dior

Depuis 1947, les hommes et les femmes de Parfums Christian Dior ont incarné l'esprit unique fondateur du fondateur du « couturier-parfumeur » axé sur l'excellence, la créativité et l'expertise, à la fois en France et à travers le monde. Collectif ouvert et hautement qualifié, notre Maison est un leader qui prospère grâce à la créativité de l'ensemble de ses parties prenantes. Marqués par l'authenticité et le rêve, notre passion collective et notre héritage nous permettent d'avancer et de nous réinventer. En révolutionnant les codes du style et du luxe à la française grâce aux parfums, et en alliant tradition, maquillage audacieux et soins innovants, nous réinventons chaque jour l'élégance Dior ainsi que la beauté irrésistible, exquise et absolue. Nos missions stimulantes donnent à nos employés la possibilité de développer de nouvelles compétences, de relever des défis et de révéler leurs talents. Aller plus loin, avec Dior.

Poste

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des Rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d'être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l'instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d'espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion
Savoir-faire Ensemble avec Joie
Exceller pour un Luxe Ultime
Conquérir avec Audace
Faire Triompher L'Inclusivité
S'Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Design your Dreams with Dior

Votre Impact :

Le/la contrôleur de Gestion RH est en charge du suivi des effectifs et de la masse salariale réelle et prévisionnelle de PCD SA France (env 4000 salariés). Il/elle assiste le responsable controlling RH dans la production de différents reportings.

Il/elle fournit l'ensemble des analyses permettant aux responsables de départements, aux RRH et aux contrôleurs de Gestion d'améliorer la performance et l'évolution des effectifs et de la masse salariale de leur périmètre

Missions

Analyser l'évolution de la Masse salariale et des effectifs mensuels de PCD SA

Gérer les cycles budgétaires RH de PCD :

• Etablissement des calendriers de remontées des informations et des réunions de validation
• Remontée et consolidation des données
• Prévisions et analyses de l'évolution de la Masse salariale et des effectifs
• Elaboration des documents de restitution des versions finalisées et analysées au Comex et au groupe

Administrer et Faire évoluer les outils informatiques dédiés (Scénario RH et Dashboard)

Administrer l'outil de workflow d'embauches

Participer aux reportings legaux de PCD et de LVMH

Proposer des analyses toujours plus pertinentes et adaptées aux différentes directions

Key Figures :

• 3800 salariés France en CDI, 350 ME de MS chargée
• 160-180 embauches par an (Moyenne 2025-2026)
• 14 000 salariés WW

110 salariés dans les équipes RH en France

Relationship :

• Toute la communauté RH PCD (RRH, Paie, C&B, Formation…)
• Contrôleurs de Gestion
• Equipe reporting social LVMH/Division Beauté
• Prestataire informatique externe
• Equipe interne informatique (Beauty tech)

Profil

Key competencies:

Capacité d'analyse et de synthèse

Rigueur, autonomie et confidentialité

Intérêt pour les SI

Force de proposition et d'amélioration continue

Aisance relationnelle auprès des divers interlocuteurs et sens du service

Curiosité et pragmatisme

Technical skills:

• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, SAP, Power BI, ScénarioRH, Copilot)
• Anglais courant
• 1ère Expérience en contrôle de gestion, audit ou C&B

Profile :

• Ecole de Commerce ou équivalent Bac + 5 si possible avec 3 ans d'expérience

Information à l'attention des candidats

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.
Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.
L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

Informations à l'attention des candidats internes

Êtes-vous un employé d'LVMH ? Merci de candidater sur : WORK @LVMH - Voices