Manager consolidation statutaire et réglementaire H/FCrédit Agricole

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation.Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe.Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La Direction Information Comptable et Réglementaire a pour rôle de produire les comptes consolidés et les reportings réglementaires du Groupe.

Vous rejoindrez le Département Consolidation Statutaire et Réglementaire.

Vous intégrez une équipe de 30 personnes dynamique, moteur pour l'ensemble du Groupe sur les projets statutaires et réglementaires et reconnue pour son expertise en matière de production et d'analyse des comptes consolidés.

Vous intègrerez des équipes agiles, sachant faire preuve d'initiative, ayant le goût des chiffres et du challenge, dans un environnement en mouvement permanent.

Nous pensons également à votre avenir : la ligne métier Finances rassemble 3 000 personnes et offre de nombreuses opportunités de carrière motivantes et diversifiées.

Votre mission si vous l'acceptez :

Vous encadrez une équipe de 6 à 7 consolideurs et travaillez en transversalité sur des sujets d'actualité et complexes :

· Participer aux productions trimestrielles des comptes consolidés du Groupe en supervisant des métiers et tâches transverses et en contribuant à la production du document de référence ;

· Contribuer à l'élaboration des reportings réglementaires sur base consolidée (Reporting FINREP, ItoA, …) ;

· Contribuer à la rédaction de la Revue analytique des Comptes consolidés ;

· Partager avec votre mangement l'avancement et les points d'attention des tâches dont vous avez la responsabilité ;

· Décliner les priorisations de travaux définies par le management ;

· Participer à des projets transversaux en tant que leader métier (en liaison avec les autres directions du Groupe et les filiales) portant sur des évolutions issues de réformes réglementaires ou d'optimisation / automatisation des processus de production.