Chargé des Admissions et du Développement Commercial F/HIonis Group

GRANDE ÉCOLE D'INGÉNIEURS EN INFORMATIQUE

Fondée en 1984, l'EPITA est une École d'ingénieurs en informatique et en numérique, leader dans son domaine. Elle forme des étudiantes et étudiants dans 8 domaines technologiques tels que l'intelligence artificielle et la cybersécurité.

Dans sa démarche d'innovation permanente, l'École poursuit une approche pédagogique inédite et associe avec excellence enseignement et recherche.

L'EPITA se déploie sur sept campus en France avec ses équipes de recherche et d'innovation pour apporter des réponses innovantes et concrètes aux grands défis technologiques, industriels, économiques et sociétaux.

Depuis 2021, l'EPITA est une société à mission. Sa raison d'être : former des femmes et des hommes en tant qu'acteurs majeurs de la transition numérique de la société.

Avec plus de 10 800 diplômés présents dans plus de 2000 entreprises, l'EPITA offre des opportunités de carrières dans tous les secteurs et dans le monde entier.

Nous recherchons pour l'EPITA, basée au Kremlin-Bicêtre, un Chargé des Admissions et du Développement Commercial! Vous serez directement rattaché à la Responsable du Développement Commercial. Vous rejoindrez une équipe de 4 personnes dynamiques et passionnées, dans une ambiance conviviale où la collaboration et l'entraide sont au cœur du quotidien. C'est l'opportunité de développer vos compétences, de partager vos idées et de contribuer à des missions stimulantes dans un environnement humain et motivant.

Vos principales missions seront les suivantes :

Promouvoir l'offre de formation

• Répondre aux questions des candidats concernant le processus d'admission et les formations, renseigner et conseiller les étudiants/candidats
• Assister les candidats dans la constitution de leur dossier et les informer des formations (mails, appels…)
• Veiller à la mise à jour de la formation sur tous les supports

Piloter les Candidatures des admissions parallèles :

• Réceptionner, analyser et traiter les dossiers de candidatures.
• Assurer le suivi administratif des dossiers tout au long du processus d'admission
• Traitement administratif des candidatures (collecte des pièces du dossier de candidature, validation des dossiers, convocation aux épreuves)
• Participer à la sélection des candidats selon les critères établis par l'EPITA
• Suivre et mettre à jour les dossiers des candidats sur le CRM
• Organisation des sessions de recrutement (1 par mois, en présentiel ou distanciel)
• Suivi régulier des admissions avec maintien des fichiers à jour
• Gestion de l'interface de candidature Advance Parallèle (mise à jour des formations, dates, créneau, …)

Organisation des épreuves d'admission :

• Coordonner les épreuves écrites et orales des admissions
• Organiser et superviser la logistique des journées de sélection (convocation, accueil des candidats, etc ..)

Suivi et analyse :

• Produire des rapports réguliers sur l'état des candidatures et des admissions
• Réaliser des reportings réguliers
• Analyser les données pour améliorer les processus et stratégies d'admission

Expérience :

• Une expérience préalable dans le domaine des admissions ou dans un poste similaire est souhaitée.

Compétences Techniques :

• Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en commerce ou équivalent
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, bases de données, systèmes de gestion des admissions).
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.

Compétences Personnelles :

• Rigueur et organisation.
• Sens de l'accueil et du service.
• Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.

=> Disponibilité les week-ends pour la promotion des événements

Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler !

Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.