Chef de secteur IDF - Génie Civil - CDI F/H

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.

A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.

La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et pugnacité.

VOTRE FUTURE EQUIPE

DEMCY est une filiale d'Eiffage Génie Civil. DEMCY se compose aujourd'hui d'environ 300 personnes sur toute la France et intervient pour les travaux de déconstruction, désamiantage et démolition pour ses clients publics et privés. Dans le cadre de son développement DEMCY recherche un nouveau


VOS PRINCIPALES MISSIONS

Sous la responsabilité du chef d'agence de DEMCY, vous êtes à la tête d'une équipe de vingtaine personnes :

Études :

Participer à la mise au point des affaires en amont avec clients et architectes, ainsi qu'au bouclage des études de prix

Organiser l'étude des affaires

Contrôler la validité des études de prix

Exploitation :

Contrôler le respect du délai d'achèvement de l'ouvrage et de sa qualité d'exécution ;

Veiller à la réalisation des objectifs d'activité et de résultats définis, au contrôle mensuel des conditions d'exploitation de chaque chantier ;

Veiller à l'application des méthodes et procédures administratives et à l'organisation de l'hygiène et de la sécurité sur les chantiers.

Gestion / Administration :

Contrôler et valider les informations qui doivent remonter au Directeur Administratifs et Financier ;

Préparer, valider et optimiser les budgets d'exécution ;

Assurer le suivi des avancements mensuels lors des réunions de tableau de bord ;



Veiller au respect des règles du Groupe.

Personnel :

Veiller en permanence aux performances individuelles et collectives de son équipe ;

Veiller à l'application des règles de gestion du personnel de l'entreprise (entretiens annuels, potentiels, mobilité, jeunes…) ;

Veiller à la transmission de l'information ;