Chef de Projet Visual Merchandising/Identité Visuelle F/Hcelio

Ce que tu seras amené.e à faire :

Développement de la stratégie visuelle amont :

• Construire la vision visuelle de la nouvelle offre Femme, en phaseavec les tendances du marché et la cible cliente.
• Planifier et coordonner les plans de masse visuels des collectionsà venir.
• Définir et ajuster les principes merchandising selon les campagneset temps forts produits.

Collaboration avec les équipes collection,retail, offre, supply et marketing

• Travailler en synergie avec les services internes pour garantir lacohérence entre offre, image et stratégie commerciale.
• Participer aux briefs amont et aux validations de dispositifsvisuels.
• Accompagner les équipes sur les tests et adaptations liés aulancement
• Femme.

Formation et accompagnement des équipesmagasins :

• Développer des guidelines claires et adaptées au réseau.
• Animer des workshops merchandising et des sessions deformation terrain.
• Assurer la montée en compétence des équipes sur les nouveaux principesvisuels.

Suivi et adaptation des stratégies visuelles :

• Piloter les tests de mise en place et analyser leurperformance.
• Ajuster les dispositifs selon les retours terrain et les résultatscommerciaux.
• Assurer une veille régulière sur les tendances et innovations dumarché Femme.

Projets transverses de marque :

• Contribuer au développement des projets Femme (lancements, collaborations,capsules).
• Être force de proposition sur les concepts et storytellingproduits.
• Garantir la cohérence visuelle entre l'univers Femme et l'identitéglobale de la marque.

• Expérience confirmée (minimum 5 à 7 ans) en merchandising visuelamont dans le prêt-à-porter Femme.
• Expérience confirmée en gestion de projet et coordination multi-équipes.
• Vision stratégique alliée à une réelle sensibilité mode etproduit.
• Mobilité requise : présence terrain pour tests, workshops et accompagnementréseau.
• Maîtrise des logiciels de design graphique tels qu'Adobe Photoshop,Illustrator, et InDesign

Celio s'engage pour un recrutement inclusif et handi-accueillant. Nous croyons que la diversité est une richesse et que chaque parcours compte. Toutes nos offres sont naturellement ouvertes aux personnes en situation de handicap. Afin de garantir l'équité de traitement, nous proposons des aménagements pour chaque étape du recrutement, sur simple demande (entretien à distance, temps supplémentaire, accessibilité, accompagnement…).