Chef de projet SIRH Core RH & Rémunération H/FPETIT FORESTIER GROUP

Au cœur d’un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Chef de projet SIRH Core RH & Rémunération H/F en CDI.

Rattaché(e) à la Directrice SIRH Groupe et en étroite collaboration avec l’ensemble des services RH, vous prenez en charge la gestion et l’évolution des domaines fonctionnels Core RH et Rémunération, sur un périmètre France et international.

Dans un contexte stratégique de migration de l’outil de paie France, avec de forts impacts sur les process RH et le Core RH, vous jouez un rôle clé dans la fiabilisation des données, la gestion des interfaces, l’optimisation des processus, la conduite du changement et l’accompagnement des utilisateurs.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.

• Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.

• Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E-Learning.

• Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail.

Vos principales missions seront :

• Gestion des modules Core RH et rémunération : Pilote et coordonne la revue des modules Core RH et rémunération, recueille et challenge les besoins métier, met en place des rapports de contrôle pour fiabiliser la data, prépare et anime les ateliers de conception en lien avec l'éditeur/intégrateur, réalise les recettes fonctionnelles et coordonne la mise en production, accompagne les utilisateurs lors des déploiements.

• Evolution et optimisation du SIRH : participe à la migration de l’outil paie France, contribue à l’amélioration continue des processus et de l’expérience utilisateur, est force de proposition sur les évolutions du SIRH, suit et met en œuvre les release proposées par l’éditeur, promeut les bonnes pratiques et anticipe les impacts des évolutions.

• Analyse des besoins et conception fonctionnelle : Priorise et formalise les besoins en lien avec les équipes métiers en France et à l’international, participe à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels, s’assure de la bonne adéquation besoin / solution fonctionnelle, définit et documente les processus cibles.

• Support et accompagnement des utilisateurs : Définit, voire anime des sessions de formations, assure le suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées, met à jour les référentiels et la documentation fonctionnelle, assure le support utilisateurs (suivi tickets).

Quel est le profil recherché pour ce poste ?

• Expérience significative en gestion de projets SIRH dans un ou plusieurs domaines RH (Gestion Administrative, Rémunération, Paie & absences...)

• Bonnes connaissances des solutions SIRH (idéalement Workday) et participation à un projet d’implémentation ou de migration d’outil RH

• Pratique professionnelle de l’anglais (écrit et oral) pour évoluer dans un environnement international

• Excellentes compétences relationnelles, et goût pour le travail collaboratif

• Capacité à s’adapter, sens de l’analyse et esprit de synthèse

• Créativité et force de proposition dans l’optimisation des processus

Ce rôle offre une exposition stratégique et l’opportunité de contribuer activement à un projet d’ampleur, au cœur de la transformation digitale des RH.

Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité.

Petit Forestier Group s’engage à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion pour tous ses collaborateurs. L’entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.

Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.