Chef(fe) de Projets SIRH, Reporting Social & C&B - F/HPSG

Créé il y a 50 ans, le Paris Saint-Germain est un club jeune, qui en 2011 a basculé dans une nouvelle dimension.

Devenu un acteur majeur du sport international, ses équipes remportent chaque année de nombreux trophées, à l'image du football masculin qui a réalisée encore une fois en 2018 un quadruplé dans l'histoire du sport français.

Hors des terrains, les résultats du Paris Saint-Germain sont tout aussi probants. Partenaire de nombreuses sociétés prestigieuses, le Paris Saint-Germain tend à rayonner sur la scène européenne et internationale. Il y est soutenu par plus de 34 millions de fans, dont 90% à l'international.

Sur tous les tableaux, le Club rivalise désormais avec les plus grandes franchises de sport mondiales et continue à se structurer pour rêver encore plus grand.

Rejoindre le Paris Saint-Germain, c'est bien plus qu'intégrer un club sportif !

C'est rejoindre une entreprise à mission, un acteur culturel et social, un collectif de plus de 750 collaborateurs engagés dans plus de 100 métiers, unis par une même ambition : repousser les limites, innover et faire rayonner le Club, sur le terrain comme en coulisses.

Club pluriel et engagé, le PSG regroupe plusieurs disciplines de haut niveau : football, handball, judo, et s'appuie sur un centre de formation intégré, conçu pour transmettre ses valeurs et former la nouvelle génération.

Porté par l'excellence, l'innovation et l'esprit d'équipe, le Paris Saint-Germain est le club de la Nouvelle Génération, où chaque idée compte et où chaque talent peut laisser sa trace.

Votre terrain de jeu :

Au sein de l'équipe RH, vous jouez un rôle clé dans la modernisation de nos processus RH, l'exploitation de la donnée sociale et le développement de notre politique Compensation & Benefits, en étant rattaché(e) à la Responsable des Opérations RH.

Vos missions :

Pilotage de projets SIRH

• Conduire des projets de transformation (implémentation ou évolution de modules SIRH : paie, GTA, talent, formation, data RH…).
• Formaliser les besoins, rédiger les spécifications et coordonner les parties prenantes.
• Piloter les tests, accompagner le déploiement et assurer la conduite du changement.
• Garantir la qualité, la cohérence et la disponibilité des données RH.

Reporting social

• Produire et analyser les indicateurs sociaux (effectifs, turnover, absentéisme, BDESE…).
• Élaborer des tableaux de bord dynamiques.
• Participer aux reportings mensuels et aux analyses pour le CSE et le Top Management Committee.
• Contribuer au suivi budgétaire RH et aux exercices prévisionnels annuels en lien avec l'équipe Finance (contrôle de gestion).

Compensation & Benefits (C&B)

• Participer à la mise en application de la directive européenne sur la transparence des salaires.
• Contribuer aux campagnes salariales.
• Réaliser des analyses de rémunération (équité interne / benchmark marché).
• Suivre et optimiser les dispositifs d'avantages sociaux.
• Être force de proposition pour moderniser les packages de rémunération.

Innovation & Performance RH

• Identifier des pistes d'amélioration des processus et de la gouvernance RH.
• Contribuer à des projets transverses de digitalisation, data RH et pilotage de la performance sociale.
• Développer une culture de la donnée.

Le profil recherché :

• Expérience confirmée (5 à 10 ans) en SIRH, contrôle de gestion sociale et/ou Compensation & Benefits ;
• Solide appétence pour la donnée, les SI RH et l'analyse ;
• Maîtrise d'outils SIRH ;
• Très bonne maîtrise d'Excel et idéalement Business Objects ;
• Sens de l'analyse, rigueur et qualités relationnelles ;

Ce poste en CDI, est à pourvoir au sein de la Factory PSG située à Boulogne-Billancourt (092).