Chef de projet SIRH F/H

Le 29 novembre

Critères de l'offre

  • Chef de projet SIRH (H/F)
  • Orly (94)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 6-10 ans
  • Domaines d'expertise : Ressources humaines , Déploiement
  • Langues souhaitées : Anglais
  • Niveau d'études : Bac+5

L'entreprise : Groupe ADP

Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.

En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : « Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ». Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.

Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.

Le Groupe ADP n'attend plus que vous !
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Description du poste

Groupe français à dimension internationale, acteur du Transport Aérien, le Groupe ADP développe des projets stratégiques sur ses outils SIRH.


Au sein du pôle Systèmes d'information Ressources Humaines de la DSI, le chef de projet SIRH participe pleinement à ce programme de transformation des processus clés en Ressources Humaines.


Vous êtes acteur de l'élaboration et de la mise en ouvre du projet majeur 'NEW ERP' qui pose la feuille de route SIRH à horizon 2027 au service de la transformation des processus RH.


Au sein du Pôle SI Ressources humaines, vos principales missions consistent à :

- Assurer la gestion de projets SI pour le domaine RH. Vous intervenez notamment sur les enjeux d'intégration (interface, reprise de données) dans le cadre du déploiement du programme SIRH (formalisation des modèles de données, spécifications auprès des prestataires et tests).


- Maintenir en condition opérationnelle (RUN) et piloter les évolutions du portefeuille d'applications dont vous avez la charge.


- Coordonner et piloter leur mise en ouvre en lien avec les autres acteurs DSI et gérer la relation avec les prestataires.


- Contribuer à la contractualisation nécessaire aux projets ou à la maintenance des applications, et au suivi budgétaire associé.


- Veiller à l'urbanisation et l'harmonisation du SI RH en intégrant les enjeux de sécurité informatique.


- Rester en veille sur les évolutions des outils, du métier et des solutions du marché, en étant force de proposition pour optimiser les SI du domaine.

Description du profil

De formation supérieure BAC +5 à dominante Systèmes informations ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum dans le domaine RH et la mise en ouvre de projets SI.

Vous avez notamment une expérience sur les dimensions d'intégration dans le cadre du déploiement de projets de solutions SIRH (conception de modèles de données, mise en place d'interfaces notamment avec un ERP et reprise de données).

Vous possédez des connaissances des solutions RH du marché notamment Core RH / Talent.

La connaissance de SAP/ HCM serait un plus.

Vous justifiez d'une compétence avérée dans la gestion de projet, notamment dans le management transversal des équipes et le pilotage de prestataires.

Vous avez une capacité à travailler en équipe et au pilotage de groupes de travail dans un environnement complexe y compris en langue anglaise (Un bon niveau d'anglais professionnel est demandé).

Autonome, vous disposez de qualités d'analyse et de synthèse ainsi qu'un sens de l'organisation et de la rigueur.

En outre, vous êtes reconnu pour votre capacité d'écoute, votre pédagogie et votre sens du client.

Le poste est basé à Paris-Orly et est éligible au télétravail.



Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).



Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.



Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.



Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

#LI-GADP

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 2024-3703

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