Alternant/Alternante - Chargé.e de Projets RH (F/H)Engie
Critères de l'offre
Métiers :
- Chef de projet RH (H/F)
Secteur :
- Environnement, Eau, Energie
Diplômes :
- Brevet Professionnel BP, Brevet de Technicien BT
- + 1 diplôme
Lieux :
- La Garenne-Colombes (92)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- Temps Plein
L'entreprise : Engie
Et si votre prochaine aventure professionnelle commençait chez ENGIE ?
Rejoindre ENGIE, c'est intégrer un acteur majeur de la transition énergétique dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone.
Avec 98 000 collaborateurs présents dans 30 pays, le Groupe couvre l'ensemble de la chaîne de valeur de l'énergie, de la production à la vente, en passant par les infrastructures.
ENGIE regroupe plusieurs activités complémentaires : la production d'électricité et de gaz renouvelables, les actifs de flexibilité et notamment les batteries, les réseaux de transport et de distribution de gaz et d'électricité, les infrastructures énergétiques locales (réseaux de chaleur et de froid) et la fourniture d'énergie aux clients particuliers, collectivités ou entreprises.
#WithENGIE
Description du poste
Vous êtes à la recherche de l'alternance de vos rêves ?
Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ?
Être accompagné par un tuteur inspirant et à l'écoute ?
Rejoignez la Team Alternance ENGIE !
Au sein du groupe ENGIE recrute
une.e Alternant.e Chargé.e de Projets RH (H/F), - DUREE 2 ans
Lieu : Campus ENGIE - Bât B1 - 140 rue des Fauvelles 92400 La Garenne Colombes
Talent & People Development :
- Programmes de développement des Talents : RenFlex Young Management Campus & RenFlex Cross-Talent
Gestion des programmes en mode projet en appui aux program leaders, préparation et organisation des sessions annuelles (logistique, déroulé, communication aux participants & intervenants…), animation et facilitation des évènements (Kick-off, workshops et webinars de développement, soutenance & clôture, etc..), relation en continue avec les participants, avec les sponsors et intervenants, suivi de l'avancement des cohortes tout au long des programmes.
- RenFlex Career Pathways : maintenance de l'espace SharePoint « CareerPath » déployé au HQ R&F GBU en novembre 2025, Coordination du projet (ajout de nouveaux contenus, mises à jour des ressources), contribution à l'animation de la démarche auprès des collaborateurs et des managers en lien avec les équipes communication.
- Programme de Mentoring : Gestion et administration de la campagne annuelle de Mentoring au niveau du HQ R&F GBU (en alignement avec les guidelines Groupe) ; gestion des inscriptions sur la plateforme MonMentor, suivi et accompagnement des Mentors et Mentorés sur notre périmètre HQ.
- People and Position Review : Être en soutien sur la préparation des slides de consolidation PPR 2026
Diversity, Equity & Inclusion :
- Accompagner le déploiement de la communauté ILC (Inclusive Leardership Circle) : gestion administrative, support logistique des évènements, suivi des KPIs
- Support et accompagnement de la session de clôture de l'évènement du « Co-Dev program » en Q3 et du lancement de la prochaine cohorte
- Support et coordination dans l'organisation de la semaine du Handicap en novembre.
Ce poste est fait pour vous si vous avez :
Soft skills :
✔ Vous savez vous adapter, vous aimez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution
✔ Vous avez le sens de l'organisation, l'esprit de synthèse, vous êtes force de propositions
✔ Vous êtes autonome, rigoureux.se, dynamique et réactif.ve
✔ Vous avez une bonne aisance relationnelle et des capacités rédactionnelles avérées
✔ Vous appréciez le travail en équipe
Hard skills :
✔ Vous maîtrisez le Pack-Office, et avez des connaissances de…