Alternance - Chargé(e) de projets RH & SIRH (f/h)Saint-Gobain

Saint-Gobain est présent dans 70 pays avec plus de 170 000 collaborateurs. Le Groupe mobilise les savoir-faire de ses sociétés et propose une offre de solutions pour des bâtiments confortables, plus économes en énergie et plus agréables à vivre au quotidien. Il positionne également ses matériaux de haute performance sur les marchés industriels et de consommation tels que l'automobile, l'aéronautique, la santé ou l'énergie.

Alternance - 2 ans : Projet RH & SIRH - Talent Hub

Un parcours dédié à la modernisation des outils RH et au pilotage de la stratégie recrutement

Nous recherchons un(e) alternant(e) pour rejoindre le Talent Hub, l'équipe centrale en charge du recrutement, de la mobilité, des VIE et de l'amélioration continue des processus Talent Acquisition en France.

Ce parcours sur 2 ans est orienté projets RH et SIRH, avec un rôle clé dans la structuration, l'optimisation et le pilotage des outils liés au recrutement et aux jeunes talents.

Votre rôle au sein du Talent Hub

Vous accompagnez l'équipe dans la gestion et l'évolution de nos outils RH, en lien avec nos partenaires internes (IT, Achats, DPO, équipes RH) et nos fournisseurs externes.
Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des outils Talent Acquisition : usage quotidien, qualité des données, performance, évolution et déploiement.

Vos missions couvrent quatre grands volets.

1. Amélioration continue des outils TA & SIRH

• Analyse des usages actuels des outils de recrutement (ATS, outils de sourcing, automatisation, préqualification…).
• Identification des points d'amélioration et propositions d'évolutions concrètes.
• Tests, recette, rédaction de guides utilisateurs et mise en place de bonnes pratiques.
• Veille sur les innovations RH et les outils émergents du marché.

2. Pilotage des fournisseurs

• Suivi opérationnel des outils et plateformes utilisés par l'équipe (jobboards, ATS, solutions d'IA, outils de viviers, …).
• Interface quotidienne avec les prestataires : résolution des incidents, demandes d'évolutions, suivi des engagements.
• Participation aux revues contractuelles et à l'analyse des performances des outils.
• Appui à la préparation des renouvellements et arbitrages budgétaires.

3. Data, reporting & KPI recrutement

• Production et mise à jour des tableaux de bord Talent Acquisition France.
• Analyse des indicateurs clés : volumes de recrutement, performance des canaux, délais, qualité des viviers, satisfaction.
• Suivi des usages et qualité des données dans les outils RH.
• Appui à la communication et diffusion des résultats auprès des équipes RH et des managers.

4. Déploiement de nouveaux outils & projets RH

• Participation au cadrage et au déploiement de nouveaux outils (pilotage, sourcing, automatisation, IA, évaluation, relations écoles…).
• Accompagnement des équipes RH et managers dans la prise en main des solutions.
• Participation à des projets transverses liés à la stratégie recrutement France (RECOPS, mobilité jeunes, marque employeur, modernisation des process).
• Contribution à la rédaction des procédures, supports de formation et communications internes.

Votre profil

• Vous préparez un Bac+4/5 en RH, gestion de projet, data, SIRH ou équivalent.
• Vous aimez analyser, structurer et optimiser des outils.
• Vous êtes à l'aise avec Excel / Google Sheets, les environnements digitaux et la compréhension des processus.
• Vous appréciez le travail en mode projet et les échanges avec différents interlocuteurs.
• Vous avez envie de contribuer à l'évolution des outils RH du Groupe.

Ce que ce parcours vous apportera

• Une expérience concrète en projet RH & SIRH, très recherchée sur le marché.
• Une compréhension fine des processus recrutement et des outils TA.
• Une double dimension : technique (outils / data) et RH (process / accompagnement).
• L'opportunité de travailler au cœur de la transformation Talent Acquisition France.
• Une immersion dans le réseau RH du Groupe, avec un impact direct sur les pratiques.