Chef de projet MOE HR ACCESS - H/FSCALIAN

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?

• Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
• Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
• Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié

Chef de projet MOE HR ACCESS - H/F

Lieu : Paris (75)

Télétravail : 2j / semaine

Type de contrat : CDI

Rémunération : à partir de 45k€

Démarrage : ASAP

Expérience requise : à partir de 5 ans d'expérience

À propos du poste :

• Secteur d'activité : domaine bancaire
• Contexte :

L'équipe assure le maintien en condition opérationnelle et l'évolution des services et outils RH utilisés par plusieurs entités du groupe.
Le cœur du patrimoine applicatif repose sur une solution HRAccess et le poste concerne plus spécifiquement le module DSN, géré par une équipe dédiée.

Missions principales :

• S'adapter à un contexte complexe, tant sur les aspects techniques (architecture, infrastructure, middleware, etc.) que organisationnels (processus internes, gouvernance, multiplicité des interlocuteurs).

• Assurer le suivi et la coordination de plusieurs chantiers techniques impliquant différentes équipes.

• Fournir un niveau de visibilité clair et régulier à destination du Product Owner et/ou du Scrum Master.

• Agir en facilitateur(trice) auprès des ressources techniques concernées, en favorisant la collaboration et la fluidité des échanges.

Environnement technique :

• DSN : Windows / SQL Server

• HRAccess

• HRASpace (Windows)

• Environnements UNIX / Oracle

• Linux

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
• Accord télétravail
• Tickets restaurants
• Mutuelle Groupe et prévoyance
• Primes vacances
• Accord de participation
• Dispositifs épargne salariale et retraite
• Compte épargne temps
• Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
• Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
• Programme cooptation et apport d'affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
• Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)

#LI-JC2

Profil recherché :

• Solide compréhension des environnements techniques IT

• Capacité avérée de coordination transverse et de pilotage multi-chantiers

• Expérience obligatoire sur HR ACCESS

• Excellentes compétences de communication écrite et orale

• Rigueur, autonomie et sens de la synthèse