Chef de projets industrialisation - Evolution produit H/FExpleo

Acteur mondial de l'ingénierie, de la technologie et du conseil, Expleo accompagne des entreprises reconnues dans leur innovation afin d'accélérer leur réussite.

Nous nous appuyons sur plus de 40 ans d'expérience dans le développement de produits complexes, l'optimisation des processus de fabrication et la performance des systèmes d'information. Notre expérience sectorielle nous permet d'apporter à nos clients une expertise approfondie propre à stimuler l'innovation à chaque étape de la chaîne de valeur. Le groupe réalise un chiffre d'affaires annuel d'un milliard d'euros.

Expleo est un groupe responsable qui s'engage à placer l'éthique et la diversité au centre de ses pratiques, ainsi qu'à œuvrer pour une société plus durable et plus sûre.

Chez Expleo, épanouissez-vous au cœur d'une communauté de 19 000 collaborateurs hautement qualifiés qui fournissent des solutions à forte valeur ajoutée dans 30 pays.

Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Au sein de l'équipe Opérations industrielles rattaché(e) à l'agence de Gières, vous occuperez le rôle de Chef de projets industrialisation - Evolution produit H/F

Missions

• Au sein du bureau d'étude, Assurer la gestion et le suivi des projets d'évolution produits, de changement de fournisseur, de renouvellement d'outillages (moulage, découpe, autres…), de gestion d'obsolescence ou encore d'amélioration de la qualité pendant toutes les phases du projet.
• Piloter le planning, la gestion des risques, des ressources, des coûts, des alertes, des KPIs de ses projets en collaboration et en management fonctionnel des équipes techniques (qualité, conception, responsable produit, laboratoire de test, équipe des usines).
• Piloter les actions et de l'équipe impliquée dans l'exécution des projets en respectant les processus, techniques, méthodologies, outils inhérents au poste.
• Initier et coordonner l'ensemble des processus liés à l'exécution des projets.
• Animer les réunions techniques au quotidien, communiquer les plans d'actions, les comptes rendus aux parties prenantes de chaque projet.
• Proposer et suivre le planning des étapes du projet en accord avec les objectifs donnés par le product owner.
• Préparer et présenter les décisions liées aux jalons de validation et soumettre les avancées lors des différentes instances comme les sprint review.

Profil

• Ingénieur de formation mécanique ou électromécanique avec une 1^ère expérience spécialité en gestion de projets.
• Expérience significative en gestion de portefeuille de projets de transformation ou d'évolution produits d'au moins 3 ans.
• Connaissance en logiciels CAO ( creo, solidworks CATIA, etc..)
• Leadership affirmé et capacité à influencer et convaincre des parties prenantes.
• Sens de l'analyse, de la planification et de l'évaluation des risques.
• Excellentes compétences en communication et en gestion d'équipes transverses.
• Niveau d'anglais opérationnel

Rémunération et avantages

• Politique de télétravail.
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.).
• 13 RTT + un compte épargne temps.
• Carte de tickets restaurant.
• Prévoyance santé.
• Prime de vacances.
• Prime de cooptation.
• Contribution aux transports en commun ou forfait à la mobilité durable.
• Salaire à partir de 38 000 € brut annuel suivant votre expertise.

Notre process de recrutement

1. Vous candidatez,
2. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
3. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio,
4. Si validation, envoi de la proposition de collaboration,
5. Début de votre parcours d'intégration chez nous !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »