Chef de Projet Senior H/FGroupama

« Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier. »

Portée par nos 32 000 collaborateurs, notre campagne de communication employeur souligne ce qui nous rassemble et nous rend fiers au quotidien : notre métier, le point de départ de belles histoires, humaines avant tout. Cette campagne met l'accent sur ce qui nous différencie de nos concurrents : notre ADN mutualiste.

Au sein du Groupe Groupama, l'humain et le sens sont privilégiés. Nous recrutons des personnes et pas des diplômes, de belles personnalités qui seront demain au service de nos sociétaires et clients.

La signature de cette campagne « Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier » résonne avec notre raison d'être « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. » et notre positionnement de marque. Etre là pour les autres, c'est le point de départ de notre métier. Et c'est aussi le point de départ de belles histoires qui font notre Groupe et notre identité en tant qu'employeur.

Des histoires vraies pleines d'humanité. Nos collaborateurs en ont plein à raconter ! Découvrez leurs belles histoires sur *** !

Vous aussi, vous voulez donner du sens à vos compétences ? Rejoignez nous !

Et sinon, le Groupe Groupama c'est plus de 50 entreprises dans 10 pays. Vous nous connaissez au travers de nos 2 marques commerciales Groupama et Gan. Nous accompagnons nos 12 millions de sociétaires et clients à chaque moment de leur vie grâce à nos experts et à notre savoir-faire.

Au sein de l'équipe Projets Transverses et Organisation, vos misisons seront les suivantes :

1. Pilotage de projets transverses

• Piloter des projets de transformation et d'excellence opérationnelle couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur (front-to-back) : investissement, nouveau process, mise en œuvre de réglementations, refonte des modèles opérationnels, ...
  Gérer des projets de tailles variées : jusqu'aux projets structurants (>250 jours-homme IT / >250 jours-homme métiers)
  Structurer et animer toutes les phases :
  • Cadrage,
  • Recueil des besoins,
  • Conception,
  • Mise en œuvre,
  • Déploiement,
  • Gestion du changement,
  • Suivi post-go-live

2. Coordination des parties prenantes

Animer et coordonner les équipes métiers (front, middle, support, fonctions transverses)
Collaborer étroitement avec les chefs de projet IT sur les volets informatiques
Assurer l'alignement entre les enjeux métiers, IT et data
Arbitrer les priorités en lien direct avec les sponsors

3. Cadrage et challenge des besoins

Comprendre en profondeur les besoins métiers et challenger les demandes (pertinence, valeur, faisabilité)
Identifier les impacts transverses : processus, data, outils, organisation
Proposer des solutions pragmatiques, adaptées et orientées valeur robuste et pérenne

4. Pilotage opérationnel et suivi

Construire et maintenir le planning détaillé, le budget projet et le plan de charge
Identifier, qualifier et adresser les risques projets
Mettre en place les indicateurs de pilotage (KPI) et assurer un suivi rigoureux des actions

5. Livrables et communication

Produire des livrables de qualité : notes de cadrage, expressions de besoins, plans projet, synthèses exécutives
Préparer et animer les différents comités projets (COPROJ, COPIL)
Assurer un reporting régulier vers les sponsors et le management y compris pour le CODIR)

6. Amélioration continue

Porter une démarche d'excellence opérationnelle OPEX (Lean - Kaizen / A3 / PDCA)
Identifier et adresser les irritants opérationnels lors des projets OPEX (diagnostic)
Leader les phases Design, avec les équipes les solutions, établir les roadmaps
Contribuer à la structuration des processus et à la gouvernance projet

Formation & Expérience

· Bac+5 : école de commerce, école d'ingénieurs ou université (master spécialisé)

· 10 ans minimum d'expérience en gestion de projet ou Business Analyst, impérativement dans les métiers de l'Asset Management ou en cabinet de conseil Financial Services

· Expérience avérée sur des projets transverses impliquant des équipes IT et métiers de l'Asset Management

· Exposition aux enjeux de transformation data et/ou digitale fortement appréciée

Compétences métier

· Gestion d'actifs (front-to-back)

· Reporting réglementaire et de gestion

· Data & ESG

· Opérations : VL, OST, performance, risques

· Enjeux réglementaires (AIFMD, MIF II, SFDR…)

· Processus et organisation

· Cadrage budgétaire et suivi de plan de charge

Compétences projet & outils

· Méthodes : Cycle en V, Agile (Scrum / SAFe), hybride

· Gestion multi-projets et priorisation

· Gestion des dépendances IT / métiers

· Pack Office avancé (Excel, PowerPoint)

· Outils de datavisualisation (QlikView, Tableau…)

· Appétence pour Python et les outils IA (Copilot, Claude…)

· Lean - Kaizen / A3 / PDCA

· Outils de gestion de projet (Jira, …)

Certifications appréciées

· Lean Management : Green Belt ou Black Belt

· Agile : Scrum Master

Qualités Attendues

· Nous cherchons avant tout une personnalité capable de naviguer dans la complexité, de fédérer des équipes sans lien hiérarchique et de livrer concrètement dans des environnements multi-acteurs.

· Leadership transversal et capacité d'influence

· Autonomie et ownership de bout en bout

· Rigueur, organisation et fiabilité

· Capacité à challenger

· Pragmatisme et orientation résultats

· Excellentes capacités de synthèse et de communication

· Aisance relationnelle avec des interlocuteurs seniors

· Capacité à gérer la complexité et l'incertitude