Chef de Projet Formation - CDD (H/F)LIDL FRANCE
Critères de l'offre
Métiers :
- Chef de projet formation (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Commerce, Distribution
Diplômes :
- Bac. Général
- + 1 diplôme
Lieux :
- Châtenay-Malabry (92)
Conditions :
- CDD
- À partir de 3 406 € par mois
- Temps Plein
L'entreprise : LIDL FRANCE
Lidl s'est implanté en France en 1989. Nous avons connu une expansion très rapide qui nous a permis de devenir un acteur incontournable de la grande distribution.
Lidl France, c'est aujourd'hui 40 000 collaborateurs, plus de 1 500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur 2 sites : à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports administratives (Ressources Humaines, Finances, Juridique, Informatique) et à Rungis où nous avons regroupé toutes les fonctions supports opérationnelles (Centrale d'Achats, Logistique et Supply Chain, Immobilier, Technique, Développement Commercial, Investissements et Frais Généraux).
En 2012, Lidl a opéré un tournant de son histoire, avec une nouvelle aventure commerciale : rénovation des magasins, élargissement de l'offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge !
Aujourd'hui, acteur incontournable de la grande distribution française, LIDL s'est imposé en tant que commerce de proximité à assortiment sélectionné : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 8 années consécutives.
Description du poste
Introduction
Travailler chez Lidl, ça vaut le coup !
En rejoignant l'équipe formation de Lidl, c'est contribuer à la formation de tous nos collaborateurs. Tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton organisation au quotidien.
Ta mission
En tant que Chef(fe) de Projet Formation, tu seras chargé(e) de la mise à jour et de la rédaction des programmes de formation (distanciel et présentiel) afin d'enrichir notre catalogue de formations Lidl.
Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :
-
Auditer et mettre à la charte : Reprendre les supports existants pour les aligner à la charte graphique et les standards pédagogiques de Lidl,
-
Actualiser les contenus : Identifier et faire corriger les données obsolètes au sein des modules de formation pour garantir leur conformité avec les processus et les pratiques actuelles de l'entreprise,
-
Collaborer en transverse : Travailler en relation avec les différents services internes (les organes métiers) pour collecter, valider et intégrer les nouvelles données et procédures opérationnelles,
-
Créer les programmes de formation e-learning des modules de formation conformes aux normes d'objectifs de formation (objectifs pédagogiques, types d'évaluations, déroulés conducteurs),
-
Contribuer aux autres projets transverses liés à la formation de nos salariés.
Ton profil
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
-
Tu es reconnu(e) pour ton organisation et ton autonomie ?
-
Tu fais preuve de rigueur et de réactivité ?
-
Tu es force de proposition ?
-
Tu sais et aimes travailler en équipe ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste de Chef(fe) de Projet Formation, il te faudra :
-
Avoir une formation de niveau Bac+4/ Bac+5 en gestion administrative ou en ressources humaines,
-
Avoir une bonne maîtrise de Google Slides et de Google Docs,
-
Disposer idéalement d'une première expérience en formation.
Notre offre
Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :
-
Un poste en CDD d'une durée de 6 mois, à débuter dès que possible,
-
Une rémunération de 3 406€ brut mensuel,
-
Un restaurant et une cafétéria,
-
Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs,
-
Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique.
Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.