Cheffe/Chef de Projets Digitalisation du Project Management F/HENGIE – Local Energy Infrastructures (LEI)
Critères de l'offre
Métiers :
- Chef de projet digital (H/F)
Secteur :
- Environnement, Eau, Energie
Diplômes :
- Brevet Professionnel BP, Brevet de Technicien BT
- + 1 diplôme
Lieux :
- La Garenne-Colombes (92)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
L'entreprise : ENGIE – Local Energy Infrastructures (LEI)
Local Energy Infrastructure regroupe les activités d'ENGIE spécialisées dans les infrastructures énergétiques locales. Nous concevons, exploitons et optimisons des réseaux de chaleur et de froid, des unités de production d'énergie décarbonée et des solutions de performance énergétique pour les villes, les industries et les bâtiments. Grâce à l'engagement de nos 28 000 collaborateurs en Europe, à une culture industrielle exigeante et à un écosystème digital ouvert à l'intelligence artificielle, nous développons des solutions sûres, résilientes et efficaces, permettant à nos clients de consommer moins et mieux.
Description du poste
Vos challenges à nos côtés :
Pour soutenir son développement, nous recherchons :
Cheffe/Chef de Projets Digitalisation du Project Management (F/H)
en CDI
A La-Garenne-Colombes (92)
En tant que Cheffe/Chef de Projets Transverse Digitalisation des pratiques de Project Management (F/H) vous êtes responsable du déploiement opérationnel et de l'adoption globale de la nouvelle plateforme de gestion de projet au sein du département Construction.
Votre rôle principal consiste à être le point de référence pour l'ensemble des utilisateurs internes et externes, à piloter la conduite du changement, à structurer et animer le réseau d'administrateurs locaux, tout en veillant à l'évolution cohérente de l'outil en adéquation avec les besoins métier.
Le poste s'inscrit dans un contexte international couvrant 8 pays (France, Allemagne, Italie, Espagne, Pologne, Singapour, Malaisie, Philippines) et représente un portefeuille de projets d'investissements de 2,5 M€
Dans cette optique, vos missions principales sont les suivantes :
Déploiement, adoption et conduite du changement
- Construire et piloter un plan structuré de déploiement de la plateforme dans les 8 pays.
- Assurer l'adoption par les utilisateurs via un accompagnement progressif, des formations ciblées et un support continu.
- Construire et animer un réseau décentralisé d'administrateurs et d'utilisateurs experts pour relayer les bonnes pratiques localement.
- Coordonner la montée en compétence des parties prenantes internes et externes.
- Définir, suivre et piloter les indicateurs d'adoption et de performance.
Référence métier & support aux utilisateurs
- Assurer le rôle d'interlocuteur de référence pour toutes les questions liées à l'outil.
- Organiser les sessions d'onboarding et de formation (présentiel ou à distance).
- Fournir un support opérationnel aux utilisateurs internes et prestataires externes.
- Documenter et structurer les guides d'utilisation, FAQ, supports et process.
Gestion des parties prenantes internes (Directeurs de projets, chefs de projets, équipes MOA, fonctions transverses) afin de :
- Comprendre les besoins métiers des différentes…