CDI - Chef d'équipe - Moulinage Vernède (H/F)Hermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

Horaires : 13h - 20h

Le site Moulinage Vernède est un acteur de référence du moulinage de soie à façon. Depuis plus de 170 ans, l'entreprise met son expertise au service du retordage et de l'assemblage des fils de soie, une étape essentielle qui contribue directement à la qualité, à l'aspect et aux performances des matières et produits finis d'HTH.

Objet de la mission

Pilotage et responsabilité hiérarchique d'une équipe alternante de production autour de 4 enjeux :

• Management de proximité

• Production

• Qualité

• Sécurité

Détail de la mission

Management de proximité :

• Accompagner son équipe (Être à l'écoute, expliquer, transmettre et recadrer si nécessaire)

• Etablir une relation sincère, juste et authentique avec son équipe, ses pairs et sa hiérarchie

• Veiller à une bonne répartition de la charge de travail de son équipe

• Veiller au développement des compétences de son équipe

• Réaliser les entretiens annuels et les entretiens de développement, proposer des mesures d'augmentations individuelles et éventuellement des évolutions

• Valider les demandes de congés / repos de son équipe et arbitrer si nécessaire

• Relayer les communications internes

• Fédérer et responsabiliser son équipe autour des objectifs communs de l'atelier : qualité, productivité, respect du planning et des délais

• Animer au quotidien son équipe en organisant des points réguliers individuels et/ou collectifs

Production

• Réaliser le planning de production de l'atelier avec l'ordonnancement du site en tenant compte des contraintes de l'activité (humains, machines, cadencement des lots…)

• Partager et commenter le planning à l'équipe en indiquant les urgences à traiter

• S'assurer et veiller au quotidien au respect du planning par son équipe

• S'assurer avec précision de l'avancement de la production de l'atelier par secteur (mouillage, dévidage, assemblage, moulins/DT, bobinage et pliage)

• Réaliser des retours d'expérience avec son équipe à la suite de réclamations client ou anomalies de production dans un but d'amélioration de la qualité et de la productivité

• Être force de proposition sur l'amélioration des process

• Alerter le directeur d'établissement en cas de difficultés ou d'anomalies (techniques, humaines, organisationnelles…) afin d'identifier une solution

• Gérer le stock et approvisionner l'atelier en matières premières pour éviter toute rupture

• Participer, si besoin, à la production

Missions QHSE :

• Faire respecter toutes les règles HSE et alerter le directeur d'établissement/Responsable ressources humaines de tout comportement anormal dans l'atelier

• Proposer des actions d'amélioration HSE et les mettre en œuvre

• Réaliser des audits HSE dans l'atelier

Profil recherché

Formation

• BTS textile ou expérience dans le secteur

Compétences techniques

• Habilitation éventuelle électrique

• Habilitation éventuelle Conduite chariot

• Conduite autoclave

• Technique : connaissance des procédés de production du site (à minima 2 métiers du moulinage) et des machines associées. Connaissance des matières (soie, viscose). Notions de maintenance

Qualités…