Chargé(e) RH F/HSafran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi

1. Recrutement
*Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux spécialisés.
*Sourcer et sélectionner les candidats via les jobboards et les réseaux professionnels.
*Organiser des briefs avec les managers pour bien appréhender les besoins en recrutement.
*Assurer la préqualification téléphonique des candidats.
*Planifier et participer aux entretiens de recrutement.
2. Gestion des stagiaires et alternants
*Animer la campagne de recrutement des stagiaires et alternants : recueil des besoins auprès des managers, diffusion des offres, gestion et suivi des candidatures, conduite des préqualifications et entretiens, élaboration des conventions en lien avec les écoles.
*Assurer le suivi des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours : préparation des dossiers d'embauche, entretiens d'accueil, suivi de la période d'essai, etc.
*Développer et entretenir les partenariats avec les écoles, universités et établissements de formation partenaires.
3. Gestion des intérimaires
*Assurer le suivi administratif des contrats d'intérim (demande de contrat, renouvellements, gestion des tableaux de suivi, etc.).
*Accompagner les intérimaires pendant toute la durée de leur mission.
4. Suivi administratif
*Saisir les candidatures dans la base de données RH.
*Mettre en place et actualiser les tableaux de bord de suivi et la CV Thèque.
*Participer aux réunions hebdomadaires de suivi du recrutement avec les opérationnels.
5. Projets RH et promotion de la marque employeur
*Participer à la mise en place de projets RH : journées d'intégration, on-boarding, forums écoles, portes ouvertes, etc.
*Développer la communication RH et contribuer à l'attractivité employeur : organisation et participation à des job dating, actions de promotion de la marque employeur, interventions dans les écoles.
*Collaborer activement avec les partenaires externes (France Travail, agences d'intérim, Missions Locales, établissements scolaires…).

Bac +5 en ressources humaines avec une expérience dans un milieu industriel.