CDD Chargé(e) de recrutement H/FGroupama

« Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier. »

Portée par nos 32 000 collaborateurs, notre campagne de communication employeur souligne ce qui nous rassemble et nous rend fiers au quotidien : notre métier, le point de départ de belles histoires, humaines avant tout. Cette campagne met l'accent sur ce qui nous différencie de nos concurrents : notre ADN mutualiste.

Au sein du Groupe Groupama, l'humain et le sens sont privilégiés. Nous recrutons des personnes et pas des diplômes, de belles personnalités qui seront demain au service de nos sociétaires et clients.

La signature de cette campagne « Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier » résonne avec notre raison d'être « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. » et notre positionnement de marque. Etre là pour les autres, c'est le point de départ de notre métier. Et c'est aussi le point de départ de belles histoires qui font notre Groupe et notre identité en tant qu'employeur.

Des histoires vraies pleines d'humanité. Nos collaborateurs en ont plein à raconter ! Découvrez leurs belles histoires sur *** !

Vous aussi, vous voulez donner du sens à vos compétences ? Rejoignez nous !

Et sinon, le Groupe Groupama c'est plus de 50 entreprises dans 10 pays. Vous nous connaissez au travers de nos 2 marques commerciales Groupama et Gan. Nous accompagnons nos 12 millions de sociétaires et clients à chaque moment de leur vie grâce à nos experts et à notre savoir-faire.

Groupama Supports et Services (G2S), GIE informatique du Groupe Groupama, accompagne les entités du Groupe dans leurs projets stratégiques. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre l'équipe Développement RH.

Vos missions seront :

• Recueillir les besoins auprès des managers, les challenger si nécessaire et rédiger des annonces attractives en adéquation avec les standards de G2S.
• Assurer la publication des offres, conduire les actions de sourcing et identifier les meilleurs profils, notamment via LinkedIn et les différents canaux de recrutement.
• Réaliser le tri des candidatures, les préqualifications téléphoniques et participer aux entretiens de recrutement en lien avec les managers.
• Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement et garantir une expérience candidat(e) de qualité.
• Contribuer à la production des indicateurs de suivi, au reporting et à l'actualisation des données relatives à l'activité recrutement.
• Participer aux relations écoles, aux forums de recrutement, au recrutement des alternant(e)s et jeunes diplômé(e)s ainsi qu'à leur intégration au sein de l'entreprise.

• Titulaire d'une Licence ou d'un Master en Ressources Humaines.
• Première expérience réussie en recrutement, idéalement dans le secteur Tech.
• Maîtrise des outils de sourcing et forte appétence pour LinkedIn.
• Réactif(ve), organisé(e), doté(e) d'une capacité d'écoute et d'analyse.
• Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs(trices) variés(es).

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs(trices) un environnement de travail équilibré :

️ Nous proposons un accès au télétravail (Jusqu'à 2 jours par semaine)

☀️ Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps. Ils bénéficient aussi de ticket restaurant à hauteur de 11€ ou d'un RIE et d'une mutuelle qui assure l'ensemble du foyer sans surcoût.

✨Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement et d'abondement.

Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d'intégration complet (Welcom'app, Promotion, Point RH et Manager régulier) et un accès à des formations continues.

♻️ Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie.

Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez également notre communauté et découvrez notre actualité sur notre page LinkedIn : https://urlz.fr/rdSd

Notre processus de recrutement comprend :
• Entretien avec l'équipe RH
• Entretien avec l'équipe opérationnelle
• Questionnaire de personnalité
Durée du processus : environ 3 semaines.

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