CHARGE(E) DE RECRUTEMENTMICHELIN

Filiale à 100 % du groupe Michelin, Euromaster accompagne les conducteurs et les flottes avec ses services pneus et entretien de véhicules sans compromis avec la sécurité. Acteur majeur en Europe, le réseau France rassemble plus de 4000 collaborateurs, 1100 ateliers mobiles, 470 points de vente dont 220 centres franchisés, Euromaster poursuit son développement avec l'ambition de dépasser 500 centres de services à horizon 2030.
Valeurs & engagements
Guidé par l'honnêteté, le sens du service et l'expertise, Euromaster affirme un engagement fort :
« Pas de compromis avec la sécurité ! »
Engagé pour la planète, le réseau ambitionne de :
- Réduire son impact environnemental,
- Contribuer activement à la baisse des émissions de CO₂ de ses clients,
- Exceller dans la collecte et le recyclage,
- Être reconnu comme un réseau responsable et durable.

Le service RH recrute un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD 12 mois.
Poste décentralisé en Île-de-France (déplacements fréquents en centres Euromaster + ponctuels en France)
Votre mission ?
Au cœur de notre stratégie RH, vous déployez des actions ciblées pour attirer, évaluer et intégrer les meilleurs talents. En lien étroit avec les managers opérationnels et les RRH, vous répondez aux besoins en recrutement dans le respect des délais et des exigences de qualité.
Votre quotidien?
* Sourcing & Recrutement : concevoir les campagnes, sourcer sur les canaux adaptés, mener les entretiens (évaluation des hard et soft skills) et assurer le suivi rigoureux des candidatures avec les managers.
* Marque Employeur & Relations Écoles : animer le réseau de partenaires (prescripteurs de l'emploi, écoles, forums, portes ouvertes, ateliers) pour faire rayonner la marque Euromaster.
* Inclusion & Diversité : piloter des initiatives locales en faveur de l'égalité des chances et de l'insertion, en partenariat avec les acteurs de l'Emploi et de la Formation.
* Gestion des Alternants : prendre en charge la mise en place administrative et le suivi des contrats d'alternance.
* Fidélisation & Amélioration continue : mener les exit interviews pour analyser le turnover volontaire, maintenir une veille sur les innovations RH et contribuer à l'optimisation de nos processus.

VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ?
Chez EUROMASTER, votre état d'esprit est aussi important que vos compétences techniques.
Nous recherchons un(e) professionnel(le) du recrutement, de formation BAC+3 en Ressources Humaines, avec 3 ans d'expérience minimum en recrutement, idéalement sur des profils opérationnels/peu qualifiés dans un environnement multi-sites.
Compétences techniques : maîtrise des techniques d'entretien, des canaux de sourcing modernes et des outils ATS / SIRH.
Aisance relationnelle : capacité à adapter votre discours à des interlocuteurs variés (candidats, managers de terrain, partenaires).
Qualités personnelles : rigueur, réactivité, sens du service client et volonté de garantir une expérience candidat irréprochable.
Votre succès dans ce rôle dépendra de votre capacité à offrir une expérience candidat exemplaire, à attirer les meilleurs talents et à atteindre vos objectifs de recrutement avec rigueur et réactivité.
NOS AVANTAGES
Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Votre rémunération annuelle, composée d'un fixe et d'un variable, est comprise entre 32300 et 35400€ brut annuel.
Statut Agent de maîtrise: 38h51 par semaine, RTT.
Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez-nous !