Pour l’occasion, Michelin a multiplié les initiatives dans toute la France et accueilli différents publics en immersion au sein de ses usines de production 

⚙Les sites d’Avallon, Montagny et Vannes ont reçu les visiteurs au cœur de leurs ateliers leur permettant de découvrir l’industrie autrement notamment au travers de lunettes à réalité virtuelle.

Pour aider les jeunes filles à changer de regard sur l’industrie et favoriser leur orientation vers les métiers du secteur, les marraines Michelin engagées avec l’association Elles bougent ont partagé leurs témoignages auprès de collégiennes et lycéennes invitées sur les sites de Montceau-les-Mines, Joué-lès-Tours, Bourges, Cataroux, Ladoux et Cholet.

Au programme : ateliers participatifs, jeux sur la thématique de la diversité, découverte des métiers, des usines, de l’école du pneu, du pavillon de l’innovation et du Hall 32.

Des moments riches d’échanges et de partages avec des collaborateurs et collaboratrices passionné(e)s dans un secteur en pleine mutation et aux nombreuses opportunités !

Crée il y a 6 ans par la Mission Handicap, cette journée en duo s’est déroulée le 23 novembre et a permis à des personnes en situation de handicap de suivre les salariés Michelin dans leur journée de travail. 

Un « vie ma vie » leur permettant de découvrir différents secteurs, d’observer des métiers et même de participer activement à certaines tâches. Ce moment d’échange et de partage était aussi l’occasion pour les collaborateurs du Groupe de changer de regard pour voir au-delà du handicap et de promouvoir une société plus inclusive ! 

L’engagement du Groupe envers l’accompagnement et la formation professionnelle des étudiants est de nouveau récompensé et nous en sommes très fiers ! 

Nos alternants et stagiaires nous recommandent comme employeur à 94,6 % avec l’excellente note de 4,3/5 attribuée à la qualité des missions que nous leur proposons, l’environnement de travail, le management, la progression professionnelle, la motivation, la fierté et le plaisir au travail. 

Un grand Merci à eux ainsi qu’aux recruteurs, chargés de relations candidats, tuteurs et managers qui s’investissent chaque jour pour offrir la meilleure expérience possible aux étudiants du Groupe Michelin ! 

Vous êtes étudiant et vous recherchez votre prochain stage ? Découvrez nous opportunité sur Michelin.recrute et embarquez pour l’aventure Michelin !

Depuis 1924, l’accompagnement et la formation professionnelle des étudiants sont des priorités pour le Groupe Michelin. 

Chaque année, Michelin consacre deux journées d’accueil à ses nouveaux alternants pour leur permettre de s’approprier l’histoire du Groupe, sa vision, ses ambitions et ses différents domaines d’activité dans, autour et au-delà du pneu. L’occasion pour eux de rejoindre une communauté d’alternants et de démarrer leur mission dans les meilleures conditions ! 

Une enquête Choose My Company a permis de mettre en lumière quelles entreprises payent le mieux leurs alternants et stagiaires.

45 000 étudiants ont participé à cette étude en évaluant leur expérience durant leur alternance ou leur stage. Les critères de l’étude étaient des avantages concurrentiels par rapport à d’autres entreprises tels que le salaire ou l’intérêt des missions.

Michelin, se classe à la première place des entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants qui rémunèrent le mieux.

Michelin sera présent au forum Handisup Auvergne, le 13ème forum régional emploi – handicap !

« Michelin considère les diversités comme une exigence humaine et comme un atout clé pour la performance de l’Entreprise [...] Ma priorité absolue est d’offrir un environnement de travail sûr et épanouissant à l’ensemble des salariés Michelin. C’est de veiller à ce que leur quotidien soit aligné avec nos valeurs de Respect et notre Raison d’Être ». Florent Menegaux, Président du Groupe Michelin

Notre objectif ? conserver un équilibre entre les enjeux humains, économiques, et environnementaux. Le succès de nos ambitions passe par le développement et l’épanouissement de nos équipes, quels que soient leur nationalité, leur genre, leur religion ou handicap. Chez Michelin il nous tient à cœur que chacun puisse se sentir accueilli, reconnu et valorisé.

La volonté de Michelin de favoriser l’inclusion des handicaps en entreprise est de plus en plus forte, en 2021 le Groupe rejoignait « The Valuable 500 », une initiative mondiale qui a pour objectif l’engagement des entreprises pour l’amélioration de l’inclusion des personnes en situation de handicap et la valorisation de leur potentiel. Le Groupe est également depuis plusieurs années signataire de plusieurs chartes Diversité. Depuis 2018, nous apportons notre soutien à Handicap International – Humanité & Inclusion, qui déploie un programme de promotion de l’entreprise inclusive et d’accompagnement des organisations. Le maître mot de cette démarche : voir au-delà du handicap et faire de l’Entreprise un atout pour tous.

Pour cette deuxième édition, 1 200 étudiants et jeunes diplômés de niveau Bac+5 ont répondu à l’enquête.

Ce label reflète notre stratégie « tout durable » : atteindre le meilleur équilibre entre le développement des personne, le développement économique, et le respect de la planète et de ses habitants.

Le 5 janvier 2023, le Groupe annonçait justement un nouvel accord pour améliorer la qualité de vie au travail des employés Michelin avec l’objectif de devenir une référence mondiale pour l’engagement des employés, pour la sécurité au travail et pour la diversité et l’inclusion à l’horizon 2030.

Glassdoor donne la parole aux employés pour évaluer leur environnement professionnel de manière anonyme, dans le but d'offrir davantage de transparence sur le lieu de travail.

Il y a quelques jours, Glassdoor révélait sa liste des "25 meilleurs employeurs" en France.

Grâce aux milliers d’avis d’employés du Groupe Michelin, nous sommes cette année encore dans le top 10 des entreprises préférées en France !

Le Groupe réaffirme sa vision d’une croissance équilibrée entre « people , planet et profit ».

Notre ambition est de devenir une référence en matière d’engagement, de sécurité des collaborateurs, de diversité et d’inclusion des équipes.

Michelin mène des actions fortes en faveur de la mixité et de l’égalité femmes-homme, dans un secteur industriel où les femmes sont peu représentées.

Cette année, Michelin s’associe avec « Elles bougent », association déclarée d’intérêt général qui a pour ambition de renforcer la mixité dans l’industrie.

Ensemble nous voulons combattre les stéréotypes qui pèsent sur l'Industrie et faire découvrir nos métiers, nos missions et nos opportunités de parcours à travers les témoignages de marraines Ingénieures et Techniciennes.

Grâce à Elles bougent, nous allons multiplier les rencontres pour susciter des vocations et encourager les collégiennes, lycéennes et étudiantes à se diriger vers les formations scientifiques et techniques qu’elles osent encore trop peu aujourd’hui.

Le groupe Michelin est engagé pour la mixité, dans le cadre de sa démarche « diversités et inclusion », et porte depuis 2013 des objectifs de féminisation de son management.

« L’enjeu actuel réside dans la spécialisation des femmes, c’est-à-dire leur présence dans les métiers facilitant l’accès aux plus hauts niveaux de responsabilité. Nous travaillons actuellement sur les passerelles métiers et les parcours qui facilitent l’accès à certains postes. » Florent Menegaux, Président du groupe Michelin.

Aujourd’hui, quatre femmes siègent parmi les 11 membres du Comité Exécutif. Michelin vise à porter le taux de féminisation du management à 35 % à l’horizon 2030.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Retrouvez nos offres https://michelinhr.wd3.myworkdayjobs.com/fr-FR/Michelin?Location_Country=54c5b6971ffb4bf0b116fe7651ec789a

Qui à dit que le secteur industriel était réservé aux hommes ?

En effet, il offre de nombreuses opportunités de parcours de carrière aux femmes.

Elles sont responsables de production et chef d’atelier dans l’industrie et elles le vivent très bien !

Retrouvez des maintenant le témoignage de Sophie et Adèle sur https://www.hellowork.com/fr-fr/medias/industrie-femmes-michelin.html

MICHELIN SOUHAITE QUE SES ÉQUIPES SOIENT LE REFLET DE LA SOCIÉTÉ ET QUE LA DIVERSITÉ SOIT SOURCE DE PERFORMANCE. 

• « L’industrie propose des activités riches avec de belles perspectives de carrière c’est encore plus vrai chez Michelin, qui dispose d’un pôle de formation interne pour faire grandir ses talents. »
• L’industrie propose une grande diversité de métiers : « L’industrie, c’est un monde dans le monde, où tous les corps de métiers sont représentés. »
• L’automatisation et l’intelligence artificielle se substituent progressivement aux tâches répétitives et physiques
• « Nous pouvons ouvrir de plus en plus de postes aux profils féminins, notamment grâce à l’apport du digital, et leur offrir les mêmes parcours de carrière que les hommes. »

VOUS ÊTES ATTIRÉ PAR L’INDUSTRIE INNOVANTE ? VOUS AVEZ LE SENS DES RESPONSABILITÉS ET VOUS AIMEZ FÉDÉRER UNE ÉQUIPE ? AVANCEZ DANS UN GROUPE INTERNATIONAL POUR LEQUEL LE DÉVELOPPEMENT DE CHAQUE PERSONNE EST UNE PRIORITÉ !

Michelin est labellisé Happy Trainees au classement ChoosemyCompany 2023 pour la 8e année consécutive !

Nous sommes, une fois de plus, sur le podium des entreprises préférées des étudiants dans la catégorie « Entreprise accueillant plus de 500 stagiaires et alternants » !

Nos alternants et stagiaires nous ont évalués sur l’environnement de travail, le management, la progression professionnelle, la motivation, la fierté et le plaisir au travail.

Pour 2023, nous obtenons une excellente note de 4,32/5 et plus de 94,4% de nos stagiaires et alternants nous recommandent comme employeur.