Chargé(e) des Ressources Humaines F/HOrano

Chimie & Enrichissement, une technologie de pointe
Depuis les sites de Malvési (Aude) et Tricastin (Drôme/Vaucluse), Orano opère sur une plate-forme industrielle de référence de l'amont du cycle, experte depuis près de 60 ans dans la transformation de l'uranium et la chimie du fluor.
L'uranium provenant des mines est purifié et transformé en hexafluorure d'uranium (UF6) enrichi jusqu'à 5 % en uranium 235 pour la fabrication du combustible nucléaire à destination des électriciens français et internationaux.
La sécurité d'approvisionnement de nos clients est garantie par des usines de conversion et enrichissement complètement renouvelées aux plus hauts standards de sûreté, sécurité, avec une empreinte environnementale réduite.
En savoir plus sur la BU Chimie - Enrichissement

Tu recherches un accompagnement solide pour monter en compétences ? Chez Orano, nos tuteurs sont volontaires, formés et investis dans la transmission de leur savoir-faire.

Tu souhaites rejoindre une entreprise qui mise sur ses alternants ? Ils représentent une part importante de nos recrutements en CDI.

Tu as envie de relever les défis d'aujourd'hui et ceux de demain avec nous ? Alors rejoins nous.

Orano recherche un(e) alternant(e) Chargé(e) des Ressources Humaines au sein du Département RH de Malvési.

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, tes principales missions consisteront à :

Réalisation et mise en œuvre du plan de développement des compétences en lien avec le service formation :

• Recensement des besoins règlementaires auprès des managers
• Inscription et suivi des formations réglementaires
• Suivi et mise à jour du logiciel de gestion des habilitations
• Participation à l'arbitrage du PDC

Gestion administrative et intégration des nouveaux embauchés :

• Organisation de la campagne alternance et stage
• Réaliser les entretiens de recrutement pour les stagiaires et les alternants
• Planification et participation aux entretiens
• Rédaction des comptes rendu d'entretien
• Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :

• Participation à la campagne GPEC
• Suivi du plan d'action
• Déploiement du livret de professionnalisation / Grille des compétences

Autres sujets RH :

• Préparation et participation aux commissions Emploi Formation en présence des organisations syndicales
• Mise à jour et création de procédures RH
• Sujets divers en fonction de l'actualité du site