Alternance Chargé des Ressources Humaines - H/F

Tu recherches une alternance pour cette nouvelle année ? Tu veux réaliser des missions qui ont du sens ? Alors rejoins vite l'aventure SUEZ Consulting !

Dans le cadre de ce poste, tu intègres la Direction des Ressources Humaines de Suez Consultingcomposée d'une dizaine de collaborateurs intervient en appui des directionsopérationnelles sur des thématiques telles que le recrutement, la gestion decarrière, le développement des compétences ainsi que l'administration dupersonnel.

Basée à Nanterre, notre équipe a hâte de t'accueillir ! En rejoignant SUEZ, tu contribueras à ton échelle, à la protection des ressources et des milieux naturels.

Tout au long de ton alternance, tu seras en lien directavec des managers opérationnels intervenants sur l'ensemble de nos métiers :eau, environnement, aménagement urbain, fibre optique…

Au sein de l'équipe Opérationnelle RH, en charge de la gestion des collaborateurs de Suez Consulting en France, nous t'accompagnerons afin que tu puisses mener enautonomie les missions suivantes :

1) Référent sur lessujets stage et alternance (70%)

Gestion du processus de recrutement de A à Z : recueil desbesoins, recherche et sélection de CV, conduite des entretiens en autonomie,sélection des candidats et aide à la prise de décision en lien avec lesmanagers.

Gestion administrative des stagiaires et alternants :établissement des conventions de stage et contrats d'alternance avec lesécoles, constitution des dossiers administratifs en lien avec l'équipe Paie etAdministration du Personnel, production de reportings et indicateurs.

Suivi RH de la population stagiaires / alternants : répondreaux différentes questions des tuteurs et des stagiaires / alternants, veillerde façon proactive à leur bonne intégration, réaliser des points de fin demission.


2) Gestion des relations écoles (15%)

Participation aux événements : aide à la préparation desévénements relations écoles, prendre part aux forums écoles afin d'identifierles meilleurs étudiants et leur donner envie de nous rejoindre.

Participation à l'amélioration de la politique relationsécoles : identification de formations en lien avec nos métiers, prise decontact avec les écoles et propositions d'actions à mettre en place.


3) Projetstransverses et missions annexes (15%)

En fonction de l'actualité du service et de vos appétences, tu peux être sollicité(e) par chacun des membres de l'équipe pourparticiper à différents projets transverses et missions annexes.

Tu peux par exemple être amené à gérer des sujets marqueemployeur (présence sur les réseaux sociaux) ou encore diversité (égalitéprofessionnelle femme / homme, handicap, diversité culturelle…).