Chargé(e) Ressources Humaines F/H

Le 2 janvier

Critères de l'offre

  • Chargé des ressources humaines (H/F)
  • Brie-Comte-Robert (77)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Hôtellerie, Restauration, Tourisme, Loisirs
  • Expérience requise : débutant à 1 an , 1-2 ans
  • Niveau d'études : CQP - Certificat de Qualification Professionnelle , Brevet Professionnel BP, Brevet de Technicien BT , Bac. Général , Bac+2 , Bac+5

L'entreprise : Elior

Avec 16 000 restaurants et points de vente et 3,7 millions de convives servis chaque jour, Elior est l'un desleaders mondiaux de la restauration sous contrat et des services associés. Ce succès, nous le devons avant tout à la qualité du travail et à l'engagement de nos 105 000 collaborateurs, répartis dans 13 pays à travers le monde. Ils s'assurent de la satisfaction de nos clients et trouvent pour eux, jour après jour, les solutions les plus adaptées à leurs besoins.

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Description du poste

Vos missions seront notamment :

DÉPLOYER LA POLITIQUE RH ET EN ASSURER LE DÉPLOIEMENT DANS LE RESPECT DES PROCÉDURES

- Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH au sein de l'agence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, paie, recrutement,..)
- Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
- Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
- Gérer administrativement les évènements liés à la vie du collaborateur : contrat de travail, gestion administrative du dossier (maladie, visite médicale, etc.), formation, convocation, courrier, etc.
- Saisir les éléments administratifs dans le système d'information RH
- Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d'activité
- Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction

PARTICIPER AUX PROJETS RH

- Participer à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH
- Participer à des actions de communication interne ou externe
- Mener des études et enquêtes dans son domaine d'intervention

RÉALISER UNE VEILLE SOCIALE ET RÉGLEMENTAIRE

- Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires dans son domaine d'activité

QUALITÉ / SÉCURITÉ / ENVIRONNEMENT

- Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l'entreprise et ses clients
- Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité

Description du profil

Formation initiale :
Bac+2 à Bac+5 en RH avec une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire

Savoir être :
- Autonomie
- Bon relationnel
- Discrétion
- Organisation
- Rigueur
- Anticipation

Savoir faire :
Bonne connaissance de la législation sociale

Outils informatiques :
Pack Office
La connaissance de HR ACCESS est un plus

Rémunération : entre 30/32 k€ sur 13 mois selon profil

Vous êtes une personne enthousiaste, motivée sachant travailler en autonomie comme en équipe ?

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Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Date de démarrage souhaitée : 20 janvier 2025

Référence : RH109-69225

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