Aujourd’hui, 7,25% des collaborateur·rices d’Elior en France sont en situation de handicap. L’accent est mis sur la sensibilisation et l’adaptation des postes de travail afin que les personnes en situation de handicap puissent exercer leur travail dans les meilleures conditions.

Chaque année, c'est 300 collaboratrices et collaborateurs que nous accompagnons pour adapter leur poste de travail et les maintenir en poste, en prenant en compte leurs besoins spécifiques. Nos équipes réunissent différentes compétences techniques, organisationnelles ou en formation afin de prendre en compte chaque cas particulier pour maintenir dans l’emploi celles et ceux qui déclarent un handicap. En ce sens, nous mettons en place plusieurs dispositifs et programmes pour accompagner nos collaborateur·rices.

Passerelle vers l'emploi :

Depuis 2011, nous avons mis en place une “passerelle vers l’emploi” en partenariat avec l’Ecole Parisienne des Métiers de la Table et de l’Académie de Paris. Cette passerelle accompagne chaque année durant toute la période scolaire huit jeunes en situation de handicap cognitif dans la découverte des métiers de la restauration collective. L’objectif pour nous étant d’offrir une formation en alternance, aboutissant sur une embauche de ces apprentis.  

Passerelle Handicap :

Notre programme Passerelle Handicap permet à des élèves en situation de handicap de bénéficier d’une formation dans le cadre d’un stage alterné. En partenariat avec l’Académie de Paris, Elior accueille chaque année huit stagiaires scolarisés en parallèle à l’Ecoles Parisienne des métiers de la table. L’objectif de ce programme est de faciliter l’insertion des personnes handicapées dans le monde du travail. Pendant huit mois, ces stagiaires vont apprendre les métiers de la restauration collective tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé grâce à une équipe RH dédiée. A date, nous avons formé 52 personnes via ce programme, dont huit sont aujourd’hui encore dans l’entreprise.

Nous recrutons une grande diversité de publics. Pour toucher le plus grand nombre de personne tout en portant une attention à chacun :

• nous développons des méthodes de recrutement adaptées aux besoins des personnes en situation d’insertion (période de mise en situation en milieu professionnel, formation préalable au recrutement, recrutement par simulation…),
• nous élargissons nos canaux de diffusion d’offres en travaillant auprès de partenaires, acteurs de l’emploi et de l’insertion.

#LeJobQueJeVeux