Assistant.e RH F/Hla sécurité sociale

La Sécurité sociale a été créée en 1945. Elle protège l'ensemble des résidents du territoire français, les accompagne et les aide tout au long de leur vie.

Le Régime général de la Sécurité sociale compte 4 branches :

• La branche Famille (Caf) aide les familles dans leur vie quotidienne et développe la solidarité envers les personnes vulnérables.
• La branche Maladie et Accidents du travail-Maladies professionnelles (Cpam, DRSM, Ugecam, CGSS...) permet à chacun de se faire soigner selon ses besoins et gère les risques professionnels auxquels sont confrontés les travailleurs.
• La branche Retraite (Carsat, CGSS...) verse les pensions aux retraités de l'industrie, des services et du commerce. Elle suit les salariés tout au long de leur carrière et les aide à préparer leur retraite.
• La branche Recouvrement (Urssaf) collecte les cotisations et contributions sociales pour les redistribuer au bénéfice des autres branches.

L'Ucanss (Union des Caisses nationales de Sécurité sociale) pilote et anime des démarches communes au service des branches et des organismes locaux. Elle a notamment pour missions de négocier et conclure les conventions collectives, d'appuyer le développement RH des organismes ou de mutualiser des prestations (politique d'achats, immobilier, statistiques, communication, etc.).

Avec près de 10 000 recrutements par an, la Sécurité sociale est en permanence à la recherche de profils très différents : métiers administratifs et de la relation client (accueil, action sociale, conseil auprès des professionnels de santé...), fonctions support (IT, RH, communication…), postes d'experts (statistiques, droit, lutte contre la fraude) mais aussi management.

La Sécurité sociale en quelques chiffres :

• 148 700 collaborateurs du Régime général
• 300 organismes recruteurs
• Plus de 80 métiers
• 80 % de femmes
  • 26 % de cadres
  • 8 666 salariés en situation de handicap
• Un taux d'emploi direct moyen de 6,14 %

Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre vos compétences au service des Allocations Familiales, c'est ici !
Rejoignez-nous et venez participer à l'activité de notre direction du réseau !
Qui sommes-nous ?
La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.
Votre futur service :
Le poste est à pourvoir au sein de la Mission Gestion des Dirigeants (MGD) en charge de la définition et de la mise en œuvre de la politique de gestion des carrières des dirigeants/agents de direction (ADD) de la Branche Famille.
Ce recrutement s'inscrit dans le remplacement d'un congé maternité pour une durée de 6 mois renouvelable.
Concrètement votre futur quotidien ?
Rattaché.e à la sous-directrice chargée de la mission gestion des dirigeants et au sein d'une équipe de 3 personnes, vos missions seront de :
* Contribuer à l'activité du Comité des carrières : suivi des désignations et nominations, production et suivi des indicateurs (parité), réalisation des enquêtes de satisfaction,
* Participer au suivi des processus RH à destination des agents de direction :
* Intégration : prise de contact éventuellement dans le cadre de l'accompagnement à la prise de fonction et déploiement des actions d'intégration (mentorat, parrainage), appui à l'organisation de séminaires
* Evaluation : création et gestion des campagnes d'entretiens annuels via l'outil TalentSoft, mise à jour mensuelle du catalogue de formation et mise à jour annuelle des formulaires d'entretien des agents de direction, support technique auprès des directeurs évaluateurs et réalisation d'extractions sur l'outil.
* Développement des compétences : organisation et suivi des formations portées par la MGD auprès des agents de direction (prise de fonction, préparation au projet professionnel, coaching…).
* Apporter un appui opérationnel à l'équipe dans le cadre des projets RH et activités,
* Participer aux travaux de GPEC, notamment contribuer aux études quantitatives et qualitatives sur la population des agents de direction,
* Assurer la diffusion de la Newsletter trimestrielle (rédaction, mise en forme et publication d'articles), et s'assurer de la mise à jour régulière de la page intranet MGD
* Réaliser des études de rémunérations et traitement de données Excel en vue des rapports annuels d'activité.
Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?
Afin de mener à bien l'ensemble des missions qui lui sont confiées, la personne retenue devra posséder :
* Maîtrise indispensable de Microsoft Office 365 (word et publipostage, base de données excel, tableaux croisés dynamiques et recherche V, PPT),
* Sens de l'organisation et de la rigueur dans l'activité et son suivi,
* Aptitudes relationnelles confirmées et le respect de la confidentialité,
* Qualités rédactionnelles et de synthèse,
Les dimensions suivantes constitueraient un plus :
* bonne connaissance de l'institution et du fonctionnement d'un organisme local.
* bon niveau d'expertise dans les domaines suivants : SIRH (Talent Soft)
Formation :
Formation bac+2 ou bac+3 idéalement en RH et/ou en communication.
Expériences :
Vous disposez d'une première expérience en ressources humaines et/ou en communication.
Quelle sera votre rémunération ?
Une rémunération annuelle brute comprise entre 30K€ et 37K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.
Votre futur environnement de travail ?
Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :
* Travailler dans Paris à proximité immédiate du parc Montsouris et accessible via le RER B, métro ligne 4 et 6,
* Possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine),
* Flexibilité des horaires de travail,
* Jusqu'à 20 RTT / an,
* Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
* Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%),
* CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages…),
* Une prime d'intéressement.
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.