Chargé de transformations RH H/F

Le 15 novembre

Critères de l'offre

  • Chargé de RH (H/F)
  • Montrouge (92)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Banque, Finance, Assurances
  • Niveau d'études : Bac+5 , Bac+5, Master - Magistère, MIAGE

L'entreprise : Crédit Agricole

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation.
Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe.
Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description du poste

Au sein de la DRH Groupe de Crédit Agricole SA, la Direction du Développement RH et de la Gestion des Dirigeants a pour mission d'accompagner le déploiement du Projet Humain du Groupe de Crédit Agricole SA, en portant et pilotant notamment les thématiques de transformations culturelles managériales et développement du leadership, de diversité, de mobilité professionnelle.

Le candidat rejoindra la Direction du développement RH et plus spécifiquement les transformations Rh en qualité de Chargé de transformations RH, sous la responsabilité du responsable des transformations RH.

Missions :

Vous participerez activement à l'amplification du Projet Humain du Groupe Crédit Agricole SA autour des Projets Groupe du PMT :

  • Le Programme Mentorat favorisant le développement de carrières équitables et l'émergence de leaders responsables par la mise en relation avec des dirigeants mentors.
  • La RSE pour tous, un dispositif pour former 100% des collaborateurs formés aux enjeux de la RSE
  • La politique des Diversités et ses temps forts
  • Force+, un dispositif innovant qui permet à deux collaborateurs d'échanger leur place, de s'immerger dans le quotidien l'un de l'autre, de comprendre ce que vivent leurs collègues dans d'autres métiers/entités.
  • Le Plan jeunesse, un dispositif engagé en faveur de la formation et de l'insertion professionnelle des jeunes en accueillant et en formant 50 000 jeunes d'ici 2025 que ce soit au sein des banques de proximité et des métiers du Groupe, en France ou à l'international.
  • Le Mécénat de Compétences J'agis, un programme d'engagement qui permet aux collaborateurs de se mobiliser en externe, en donnant de leur temps à des organisations à but non lucratif…
  • L'Indice de Mise en Responsabilité (IMR), instrument de mesure annuelle de la transformation culturelle et de la mise en œuvre de la responsabilité au cœur du Projet Humain accélérée par le Projet Sociétal.
  • La fabrique de talents amplifiée par la plateforme LinkedIn

D'autres missions transverses pourront intervenir.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 2024-88430

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