Chargé(e) Rémunération et Avantages Sociaux F/H
Critères de l'offre
L'entreprise : Fnac Darty
Groupe leader de la distribution omnicanal, de produits culturels, de loisirs et d'électroménagers en France, Fnac et Darty sont aujourd'hui deux enseignes exceptionnelles, présentant de fortes complémentarités en termes d'offres commerciales, de déploiement géographique, d'expertise et de savoir-faire.
Fnac Darty, c'est plus de 7,4 milliards d'euros de chiffre d'affaires, près de 26 000 collaborateurs et plus de 728 magasins dans le monde.
Avec 19.9 millions de visiteurs uniques mensuels cumulés sur les deux sites commerciaux, et plus de 30 millions de références sur le Marketplace, le groupe est aujourd'hui le 1er acteur digital de la distribution spécialisée en Europe.
Si comme nous, le challenge vous anime et l'univers de la Grande Distribution vous fascine, rejoignez dès maintenant les 26 000 collaborateurs du groupe.
Description du poste
Envie de rejoindre la DRH Groupe Fnac Darty ?
Dans le cadre de la politique RH du Groupe, vous serez rattaché(e) au Responsable Compensation & Benefits et, avec l'équipe, vous serez en charge d'adapter la politique de rémunération du Groupe dans un environnement composé de plusieurs sociétés juridiques et multisites (20 000 collaborateurs).
Vos responsabilités principales :
Accompagnement RH et business :
- Réalisation des documents préparatoires aux négociations annuelles obligatoires et accompagnement des opérationnels RH sur les simulations des différentes plateformes de négociation.
- Mise en œuvre des plans salaire et calcul de variables.
- Définition, articulation, mise en œuvre et gestion des avantages sociaux (mécanismes d'épargne salariale, retraite, frais de santé, prévoyance, etc.).
Reporting / légal :
- Reporting Ressources Humaines (élaboration des bilans sociaux, du document d'enregistrement universel, etc.) en conformité avec les obligations légales CSRD.
- Réalisation de documents et calcul d'indicateurs relatifs à la diversité (égalité salariale homme/femme, seniors, etc.).
Politique de rémunération :
- Réalisation des gradings (méthodologie HAY).
- Réalisation des benchmarks marché et des enquêtes de rémunération.
- Mise en œuvre de la politique de rémunération et de la transparence des rémunérations.
Etudes / missions ad-hoc
- Elaboration d'études diverses en support de projets.
Nous serions ravis de vous rencontrer si :
De formation Bac+5, type Master 2 Ressources Humaines en Rémunération, Données Sociales ou Data, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur les sujets cités.
Sur le plan technique la parfaite maîtrise d'Excel est indispensable.
Organisé(e), méthodique et doté(e) d'un bon esprit de synthèse, vous appréciez à la fois manipuler les chiffres et les données statistiques et travailler conjointement avec vos clients internes.
Vous possédez un bonne connaissance des outils comme HRAccess et/ou CEGEDIM et/ou Power BI par exemple.
Poste basé au Siège à Ivry sur Seine (Ligne 14, Tram, RER ou parking collaborateurs), 2 jours TT/hebdo, nombreux avantages ainsi que de réelles perspectives d'évolution.
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : FDPS/CB/DRH/1124-14217
