Chargé(e) de recrutementWELL'D

Well'd est un cabinet de conseil spécialisé en management de projets et en innovation.

Né de la rencontre entre plusieurs consultants et managers expérimentés dans le domaine du conseil, l'objectif du cabinet est un positionnement clair, haut de gamme dans le respect de chaque membre de l'équipe. Un management juste et bienveillant au service de clients et projets ambitieux.

Notre vocation est d'aider nos clients à identifier les solutions clés pour réussir leurs projets les plus complexes. Notre cabinet à taille humaine permet une communication et une entraide permanente entre nos collaborateurs. Elle permet par ailleurs d'être à la pointe des sujets innovants dans des secteurs particulièrement dynamiques : télécoms, bancaire, industrie...

Notre différence essentielle réside dans :

• Le suivi de chacune de nos missions et collaborateur de façon personnalisée.
• Nos équipes de recruteurs et managers spécialisés dans leur domaines technologiques
• Notre entière disponibilité et totale transparence vis à vis des difficultés que nous pourrions rencontrer sur nos missions

En tant que Chargé(e) de recrutement en CDI, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement et contribuez activement au développement des talents de Well’d.

Vous intervenez de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des collaborateurs, en lien direct avec les managers et les équipes internes.

Vos missions principales :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
• Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés
• Identifier et approcher les candidats via les jobboards, LinkedIn et la base interne
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Conduire les entretiens de recrutement et les préqualifications
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
• Assurer le suivi des candidatures et la coordination des process
• Participer à la construction et l’animation d’un vivier de talents
• Assurer le reporting de votre activité et le suivi des indicateurs de recrutement

• Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent
• Première expérience réussie en recrutement (cabinet, ESN ou entreprise)
• Bonne maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement (LinkedIn, jobboards, ATS)
• Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle
• Autonomie, réactivité et esprit d’équipe
• Intérêt pour les environnements dynamiques et en évolution rapide
• La maîtrise de l’anglais est un plus