Chargé(e) de recrutement H/FORTEC

Sonovision est une entreprise experte en ingénierie documentaire depuis plus de 70 ans.

Depuis notre création, nous aidons nos clients à concevoir, maintenir et digitaliser des solutions d'ingénierie tout au long du cycle de vie du produit.

Filiale du groupe Ortec depuis 2014, avec plus de 1200 collaborateurs présents dans 9 pays, nous sommes un partenaire stratégique des grands noms de l'industrie aéronautique, de la défense, du spatial et du naval.

Rejoignez une entreprise qui place l'humain, l'expertise et l'innovation au cœur de ses actions !

Au sein d'une équipe recrutement expérimentée, vous intervenez principalement sur des missions de sourcing et de détection de talents, avec un accompagnement progressif pour monter en compétences sur l'ensemble du cycle de recrutement.

Sourcing & chasse de profils (cœur du poste)

• Identifier et sourcer des candidats (LinkedIn, CVthèques, réseaux spécialisés)

• Mettre en place des stratégies de recherche adaptées aux profils techniques (aéronautique, ingénierie)

• Approcher directement les candidats (messages d'accroche, préqualification)

• Qualifier les profils lors d'échanges téléphoniques

Support au recrutement

• Travailler en étroite collaboration avec les recruteurs et managers

• Participer à l'analyse des besoins

• Contribuer à l'organisation des entretiens

• Assurer le suivi des candidatures dans l'ATS

Suivi & amélioration continue

• Mettre à jour les outils de suivi candidats

• Suivre les indicateurs de sourcing (taux de réponse, qualité des profils)

• Participer à l'amélioration des méthodes de sourcing et des outils

Marque employeur & vivier

• Participer à la constitution et l'animation d'un vivier de talents

• Contribuer à la visibilité de SONOVISION (LinkedIn, actions écoles)

• Participer ponctuellement à des événements recrutement

Formation

• Bac +3 à Bac +5 en RH, école de commerce ou université

• Spécialisation RH / recrutement appréciée

Compétences

• Fort intérêt pour le sourcing, la chasse de profils et les environnements techniques

• Appétence pour les outils digitaux (LinkedIn, ATS, Excel)

• Bonne capacité rédactionnelle (messages d'approche)

• Organisation et rigueur

Qualités personnelles

• Curiosité et esprit d'analyse

• Persévérance (logique de chasse)

• Aisance relationnelle

• Proactivité et envie d'apprendre