Chargé de recrutement (F/H)MSA

La MSA, Sécurité sociale du monde agricole, est le 2ème régime de protection sociale en France. Avec ses 15 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, elle protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles).

Point d'accès unique à toutes les prestations sociales, la MSA protège et accompagne ses adhérents à tous les âges de leur vie : santé, famille, logement, retraite...Elle agit également pour prévenir les risques professionnels, gère la médecine du travail et assure le recouvrement des cotisations et contributions sociales. Elle propose aussi un accompagnement social des populations vivant en milieu rural.

La Caisse Centrale de la MSA (CCMSA), 800 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires.

Ce que vous découvrirez en nous rejoignant :

• Notre mission d'utilité sociale,
• Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie sociale,
• Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,
• Une attention portée à la qualité de vie au travail.

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Au sein de la Direction de l'Attractivité et des Parcours Carrière composée de 10 personnes, vous intégrerez l'équipe de 4 personnes du service Attractivité, Recrutement, Intégration et Mobilité.

En tant que chargé(e) de recrutement, vous gérerez l'intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'au suivi de la période d'essai.

Vos principales missions seront de :

• Analyse des besoins : échanges avec les managers, définition du profil et rédaction des offres de poste en vous assurant du respect du cadre conventionnel et légal ;
• Publier les offres de poste sur les différents jobboards ;
• Analyser les candidatures ;
• Conduire les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement ;
• Proposer et faire valider la rémunération ;
• Faire la proposition à l'embauche et les retours à l'ensemble des candidats ;
• Suivre ou prendre en charge les formalités administratives telles que la rédaction des contrats, la mise à jour des tableaux de suivi et les reporting ;
• Suivre la période d'essai.

Vous pourrez être amené(e) à participer à des projets transverses liés à l'activité de recrutement.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD de surcroît d'activité d'une durée de 6 mois à partir de fin Juillet / début Août.

• Minimum 2 à 3 ans d'expérience en recrutement opérationnel avec une expérience dans la conduite d'entretiens,
• Aisance relationnelle, sens du service et capacité à créer du lien,
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
• Respect de la confidentialité,
• Ecoute active et bienveillance.

Vous rejoindrez une équipe bienveillante, dynamique et tourné sur le collectif. Vous serez amené(e) à recruter sur des métiers divers et variés, pour tous types de contrats et de niveaux de responsabilité.

Processus de recrutement : entretien téléphonique RH, entretien avec la responsable et échanges avec les membres de l'équipe.

Le poste relève du régime du forfait en jours, avec un nombre annuel de 205 jours travaillés.

Fourchette de rémunération sur 13 mois : entre 33K€ et 37K€ bruts selon profil.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux 'Luminem' :

• A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'
• Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager
• Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq
• Restaurant d'entreprise et cafétéria
• Comité social économique

La CCMSA en tant qu'opérateur de service public, s'engage de manière volontariste en faveur de l'inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).