Chargé de missions RH – ALTERNANT - CDC Habitat (44) H/FCDC Habitat

Rejoindre le groupe CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l'habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l'Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d'agir concrètement.Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, basée à Nantes et organisée en réseau d'agences de gestion locative situées à Hérouville-Saint-Clair, Rouen, Couéron, Le Mans, Tours et Orléans. Nos 400 collaborateurs assurent la gestion et le développement d'un patrimoine de 36 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap. CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Une mission d'intérêt général

Rejoindre CDC Habitat, c'est participer activement à une mission d'utilité publique : accompagner nos équipes au service de l'habitat durable, de la qualité de vie au travail et de la satisfaction de nos collaborateurs.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Direction Interrégionale Grand Ouest, basée à Nantes, vous contribuerez au déploiement de la politique RH sur le territoire et à l'accompagnement quotidien des équipes locales.

Encadré(e) par la Responsable des ressources humaines de la direction Interrégionale Grand Ouest et en lien avec l'ensemble des services, vous vivrez une alternance riche, polyvalente et professionnalisante.

En tant que Chargé(e) de missions RH, agir concrètement pour l'intérêt général…

C'est assurer,

- La participation à l'organisation et la tenue d'événements RH : salons de recrutement, Job Dating, évènements internes, actions QVCT, Santé & Sécurité, formations…

- Le suivi administratif du personnel : éléments variables de paie, visites médicales, préparation des contrats et avenants, suivi des arrêts maladie…

C'est contribuer,

- Aux processus de recrutement et relations écoles : rédaction et mise en ligne des annonces, conventions, CERFA, présélections téléphoniques, intégration des nouveaux collaborateurs…

- À la gestion de l'intérim : contrats, factures, saisie des heures…

- À la réalisation de tableaux de bord RH : effectifs, périodes d'essai, CDD…

C'est collaborer,

- Avec l'ensemble de l'équipe RH ainsi qu'avec les managers opérationnels

- Avec les partenaires internes et externes : organismes de formation, services paie, médecine du travail, agences…