Groupe leader de la distribution omnicanal, de produits culturels, de loisirs et d'électroménagers en France, Fnac et Darty sont aujourd'hui deux enseignes exceptionnelles, présentant de fortes complémentarités en termes d'offres commerciales, de déploiement géographique, d'expertise et de savoir-faire.
Fnac Darty, c'est plus de 7,4 milliards d'euros de chiffre d'affaires, près de 26 000 collaborateurs et plus de 728 magasins dans le monde.
Avec 19.9 millions de visiteurs uniques mensuels cumulés sur les deux sites commerciaux, et plus de 30 millions de références sur le Marketplace, le groupe est aujourd'hui le 1er acteur digital de la distribution spécialisée en Europe.
Si comme nous, le challenge vous anime et l'univers de la Grande Distribution vous fascine, rejoignez dès maintenant les 26 000 collaborateurs du groupe.
1. Formation et développement des compétences
• Définir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation de l'entreprise en collaboration avec la Responsable RH.
• Identifier les besoins en formation en lien avec les opérationnels et sélectionner les organismes de formation adaptés.
• Gérer les inscriptions et le suivi administratif des formations.
• Assurer le suivi budgétaire des formations (prévisionnel et réalisé) et optimiser les financements en collaboration avec les OPCO.
• Effectuer le reporting qualité
2. Politique QVT et HSE
• Piloter l'enquête annuelle GPTW (Great Place to Work) et suivre les plans d'actions associés
• Identifier et piloter les actions QVT de l'entreprise (choisir les prestataires, organiser les événements et communiquer en interne) et en assurer le suivi budgétaire.
• Mettre à jour le DUERP et élaborer le plan d'action en matière de sécurité, hygiène et prévention des risques.
• Assurer le suivi des formations obligatoires (SST, EPI).
3. Administration du personnel et gestion de la paye
• Gérer les entrées et sorties des collaborateurs
• Saisir et suivre les arrêts maladie, les visites médicales et gérer les déclarations annuelles.
• Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie avec l'appui de la Responsable RH.
• Veiller au suivi des soldes de congés payés (communiquer avec les managers, envoyer des alertes et gérer les reports).
• Réaliser le reporting social.
4. Missions complémentaires
• Préparer les réunions du Comité Social et Économique (CSE), gérer les convocations et archiver les PV.
• Piloter les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation (EAA) et les entretiens professionnels.
• Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer un reporting précis.
• Prendre en charge le recrutement des stagiaires et alternants en collaboration avec le Talent Acquisition Specialist.
• Participer à des projets transverses (changement d'outils RH, changements de process, référentiel de compétences etc.)
• Définir le plan de communication interne pour valoriser les initiatives RH.
Salaire : Salaire selon profil
Référence : F/FB/AZ--14289
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