Alternance - Chargé(e) missions RHSNCF

Présentation de SNCF RESEAU

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite : sncf.sharepoint.com/sites/sncf-reseau/Documents

Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe.
Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain.

Présentation de l'entité

Au sein de la Direction Supply Chain et Services aux Opérations de SNCF RESEAU, L'EIV MOULIN NEUF a pour mission de fournir une partie du matériel nécessaire à la maintenance, au renouvellement, ou à la création des installations fixes de la voie pour le réseau ferré national ainsi que des clients externes français et internationaux.

L'EIV MOULIN NEUF est le Centre d'Excellence des Appareils de Voie de SNCF Réseau. L'appareil de voie permet le changement de direction d'un train par commande automatique ou manuelle.

L'établissement est composé de deux sites de production, tous deux spécialisés dans la production d'appareils de voie :

• Site de Chambly, Hauts de France, Oise

• Site de Chamiers, Nouvelle Aquitaine, Dordogne

Au sein du Pole Ressources-Humaines de l'EIV MOULIN NEUF, vous appuyez les acteurs RH. Vos missions seront les suivantes :

• Saisie des éléments variables de paie.

• Programmation et suivi des visites médicales (contrôles périodiques, visites d'embauche, etc.).

• Gestion des inaptitudes et reclassements en collaboration avec les managers et la médecine du travail.

• Organisation des Colloques Santé au Travail (logistique, communication, suivi des participants).

• Lancement des contrôles médicaux et préparation des entretiens (retour de congé maladie, entretiens avec la Direction).

• Analyse de l'absentéisme : suivi des arrêts maladie, identification des tendances et propositions d'actions correctives.

• Participation à des missions RH transverses.

• Contribution à l'amélioration des processus RH via des outils comme Office 365 (Excel, SharePoint, Yammer).

• Niveau requis : BAC+3 à BAC+5 (Master RH ou équivalent).

• Bases solides en Ressources Humaines (droit du travail, gestion sociale, paie).

• Rigueur et sens de l'organisation pour gérer des dossiers sensibles.

• Curiosité pour comprendre les métiers de l'entreprise et leurs évolutions.

• Capacités rédactionnelles (notes, comptes-rendus, supports de communication).

• Aisance relationnelle pour interagir avec les salariés, managers et partenaires externes (médecine du travail, etc.).