Chargé de développement des compétences F/HTECHNICATOME

Vous avez le souhait de travailler au sein d'un collectif, dans une entreprise française à taille humaine, à la pointe des technologies ?

Portée par plus de 2000 collaborateurs répartis sur 8 sites implantés dans tout l'hexagone, TechnicAtome conçoit les réacteurs nucléaires compacts des sous-marins et porte-avions de la Marine Française, tout en œuvrant dans le domaine du nucléaire civil sur des projets innovants tels que le Réacteur Jules Horowitz/

Etre collaborateur chez TechnicAtome c'est prendre part à l'excellence technique au sein d'équipes passionnées investies et reconnues pour leur expertise.

Description de l'entreprise

TA-PR-4851

Vous avez le souhait de travailler au sein d'un collectif, dans une entreprise française à taille humaine, à la pointe des technologies ?

Portée par plus de 2200 collaborateurs répartis sur 8 sites implantés dans tout l'hexagone, TechnicAtome conçoit les réacteurs nucléaires compacts des sous-marins et porte-avions de la Marine Française, tout en œuvrant dans le domaine du nucléaire civil sur des projets innovants tels que le Réacteur Jules Horowitz.

Être collaborateur chez TechnicAtome c'est prendre part à l'excellence technique au sein d'équipes investies et reconnues pour leur expertise.

Description du poste

Rattaché(e) au pôle Gestion Emploi et Parcours Professionnels de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme partenaire des directions opérationnelles sur les enjeux de développement des compétences.

Dans ce cadre vos principales missions sont les suivantes.

Pilotage de la formation

• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et responsables d'activités ;
• Déployer et piloter le plan de développement des compétences sur un portefeuille de formation en faisant appel à notre centre de formation interne ou organismes externes ;
• Assurer la coordination avec les organismes de formation et partenaires institutionnels pour la mise en œuvre des besoins : inscriptions, convocations, conventions, émargements, factures ;
• Être l'interlocuteur privilégié des formateurs internes/ externes et des stagiaires dans le déroulement de la formation.

• Participer à l'évolution des dispositifs pédagogiques et des parcours de professionnalisation en créant des formations sur mesure en collaboration avec les organismes externes de formation.
• Déployer des dispositifs de digital learning et optimiser les outils LMS ;
• Être le référent sur l'accompagnement des passages cadre dans l'entreprise : convention de formation, dossiers de financement des formations, suivi financier.
• Conseiller les collaborateurs sur l'utilisation de leur Compte Personnel de Formation.

Missions emploi :

• Piloter et animer les campagnes d'alternances et de stages. Editer les KPI associés.
• Gérer les relations et forums d'un portefeuille d'écoles. Animer la communauté d'ambassadeurs entreprise de ces écoles.

Participer à l'organisation des évènements portés par le pôle GEPP (jobdating, semaine des métiers). Être force de proposition dans les évènements à proposer pour participer à l'amélioration continue du service.

Qualifications

De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Formation, vous avez une expérience confirmée sur des missions similaires dans un environnement industriel exigeant et en pilotage de projets.

Informations supplémentaires

Informations supplémentaires

• Des dispositions de temps de travail favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Un parcours structuré d'intégration et de développement des compétences pour accompagner votre évolution professionnelle.
• Une rémunération basée sur 13 mois comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels collectifs.
• Un dispositif attractif de participation & d'intéressement ainsi qu'un Plan Épargne Entreprise avec un dispositif d'abondement
• Un système de protection sociale avantageux (Prévoyance prise en charge par l'employeur à hauteur de 100% et 80% pour la mutuelle)
• Et un CSE, restaurant d'entreprise / Ticket Restaurant, conciergerie...

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à des enquêtes administratives de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Notre processus de recrutement :

• Étude de votre profil
• Échange téléphonique
• Entretiens avec vos futurs responsables et les équipes ressources humaines
• Retour sur votre candidature

La diversité est une force dans nos équipes, c'est pourquoi nous y attachons une importance toute particulière.

Notre entreprise est engagée sur les aspects santé et sécurité, avec la participation de chaque collaborateur, assurant ainsi un environnement de travail sécurisé pour tous.