Chargé(e) de formation et développement - France (CDD)PERNOD RICARD

Pernod Ricard est un leader mondial du secteur des vins et spiritueux, associant des savoir-faire uniques dans la fabrication de ses produits, le développement de ses marques et leur distribution mondiale.

Notre vaste portefeuille, allant du premium au luxe, compte notamment la vodka Absolut, le pastis Ricard, les scotch whiskies Ballantine's, Chivas Regal, Royal Salute et The Glenlivet, le whisky irlandais Jameson, le cognac Martell, le rhum Havana Club, le gin Beefeater, la liqueur Malibu ou les champagnes Mumm et Perrier-Jouët.

Nous sommes un groupe qui a une âme : une entreprise avec des valeurs familiales, ancrée dans nos terroirs et notre héritage. Nous assurons la croissance à long terme de nos marques, dans le respect des individus et de l'environnement, tout en permettant à nos plus de 19 500 collaborateurs dans le monde entier d'être les ambassadeurs de notre authentique culture de la convivialité, porteuse de sens, inclusive et responsable.

Notre raison d'être, notre mission, notre ambition et notre culture définissent qui nous sommes et propulsent notre succès collectif.

Nous valorisons la diversité et la solidarité au sein de notre organisation et dans nos relations avec nos parties prenantes. Nous sommes convaincus que la diversité de nos parcours, de nos expériences et de nos savoir-faire sont les moteurs de notre créativité. Votre personnalité, votre regard, votre intuition et vos idées comptent !

Nos méthodes de recrutement se concentrent donc sur les compétences et le savoir-être et nous accueillons tous types de talents.

Chargé(e) de formation et développement - France (CDD)

Rattaché(e) à la responsable du Learning & Développement pour la France, le/la Chargé(e) de formation et développement contribue à la mise en œuvre des initiatives de formation & de développement des talents.

À la croisée des enjeux opérationnels et stratégiques, il/elle accompagne le déploiement du plan de formation ainsi que les processus de Talent Management, en lien étroit avec les équipes RH et les managers.

Localisation: Marseille, France

Durée: 6 mois

Vos missions clés ?

1. Déploiement du plan de formation

• Piloter le déploiement du plan de formation (planning, priorisation, suivi)
• Coordonner les actions de formation (logistique, inscriptions, intervenants)
• Assurer la bonne exécution des sessions de formation (présentiel / digital / blended)
• Garantir une expérience apprenante de qualité

2. Conception et animation de dispositifs de formation

• Concevoir des supports pédagogiques et contenus de formation
• Participer à l'animation de sessions de formation si nécessaire
• Adapter les formats aux besoins des populations cibles
• Contribuer à l'innovation pédagogique

3. Support aux processus de Talent Management

• Contribuer à la mise en œuvre des processus de Talent Management (revues de talents, people reviews, plans de succession, etc.)
• Accompagner les équipes RH et les managers dans les différentes étapes des campagnes
• Assurer le bon respect des calendriers et des livrables
• Être un partenaire des équipes business dans le déploiement des initiatives talents

4. Fiabilisation des données & suivi des KPI

• Garantir l'intégrité et la fiabilité des données dans les outils RH (HRIS / LMS)
• Produire et suivre les indicateurs clés (participation, complétion, engagement, etc.)
• Contribuer à l'analyse des données pour faciliter la prise de décision
• Participer au reporting RH et L&D
• Assurer le suivi budgétaire pour les 3 filiales en France

5. Communication et coordination des initiatives Talent

• Contribuer à la communication des dispositifs Talent Management (cadre, processus, calendrier)
• Assurer la visibilité des initiatives auprès des collaborateurs et managers
• Participer à l'animation des communautés internes
• Si vous vous reconnaissez dans la description ci-dessous, n'hésitez pas à postuler !

Si vous vous reconnaissez dans la description ci-dessous, n'hésitez pas à postuler !

• Vous avez un Bac +4/5 en Ressources Humaines, formation, ou équivalent
• Vous avez une première expérience significative (2-5 ans) dans un environnement mouvant, RH ou autre fonction acceptée
• Vous avez une expérience dans un environnement international ou matriciel
• Gestion de projet et coordination multi-interlocuteurs
• Maîtrise des outils RH (HRIS, LMS) et du pack Office (Excel, PowerPoint)
• Bonne culture des sujets Talent & Learning
• Capacité d'analyse et de suivi d'indicateurs (KPI)
• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles
• Organisation et rigueur
• Proactivité et autonomie
• Aisance relationnelle et esprit d'équipe

Et en plus …

Nous vous offrons des possibilités de travail occasionnel à distance (jusqu'à 2 jours par semaine), une mutuelle très complète, une rémunération attractive intégrant intéressement et participation, la possibilité de vous former au quotidien, le tout dans des locaux modernes et conviviaux, idéalement intégrés aux Docks de Marseille.

Pernod Ricard s'engage à offrir l'égalité des chances à tous les talents. Nos méthodes de recrutement sont axées sur les compétences.

Job Posting End Date:

Target Hire Date:

2026-09-01

Target End Date:

2027-02-28