Chargé(e) de Développement Commercial (H/F) PROVINS

Le 13 novembre

Critères de l'offre

  • Chargé de développement commercial (H/F)
  • Provins (77)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Toutes entreprises
  • Expérience requise : 1-2 ans , 3-5 ans
  • Permis B
  • Niveau d'études : Bac. Général , Licence générale, Licence professionnelle
  • Déplacements réguliers exigés
  • Télétravail occasionnel accepté

L'entreprise : CDER

Une entité
Une vision d’avenir

Depuis sa création, CDER porte les promesses suivantes :

  • Apporter des conseils innovants à nos chefs d’entreprise, les aider à voir plus loin, à se projeter
  • S’adresser directement aux femmes et aux hommes, les yeux dans les yeux, car l’humain est au cœur des projets
  • Développer une vision élargie 360° de l’entreprise et apporter des solutions individualisées correspondant aux problématiques du chef d’entreprise.
  • Mettre à disposition, non pas des individualités, mais une véritable équipe d’experts qui s’engage aux côtés des chefs d’entreprise, qui partage sa vision

C’est grâce à ces promesses que CDER est un véritable partenaire, créateur de valeur pour ses adhérents.

Voir plus de contenus

Description du poste

Rejoignez une entreprise dynamique et innovante, leader dans le secteur du conseil stratégique pour les entreprises où l'excellence et la satisfaction des adhérents sont au cœur de notre mission. Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Développement Commercial passionné(e) et motivé(e) pour renforcer notre équipe et contribuer à la croissance des territoires axés sur Provins et Montmirail.

 

En tant que Chargé(e) de Développement Commercial, vous jouez un rôle clé en garantissant le développement de nos services sur le secteur géographique qui vous est attribué. Vos missions principales incluent :

 

Prospection et Vente :

- Assurer la prospection et la conquête de nouveaux prospects dans le cadre de la politique commerciale définie.

- Participer à la définition du plan d'action commercial, des objectifs et des moyens (prospection multicanale, visites terrain, documentation et veille commerciale).

- Utiliser les méthodes et outils commerciaux de l'entreprise.

- Maintenir et développer la relation commerciale avec les nouveaux adhérents dans les deux ans suivant leur adhésion.

- Identifier les cibles à potentiel et les circuits de décision au sein des entreprises ciblées.

- Présenter l'offre de services en lien avec les besoins exprimés par les prospects et élaborer des propositions commerciales attractives.

 

Gestion de la Relation Prospect et Reporting :

- Mettre à jour continuellement le fichier prospects.

- Assurer une veille commerciale pour rester informé(e) des tendances et actions de la concurrence.

- Analyser le marché concurrentiel et exploiter les statistiques commerciales pour optimiser les performances.

- Effectuer un reporting régulier de votre activité et suivre les indicateurs de performance et les statistiques sur les prospects.

- Participer à des projets visant à améliorer les outils et processus commerciaux, ainsi qu'aux actions de marketing opérationnel (salons, événements, promotions, mailing, etc.).

- Animer et participer aux réseaux locaux pour générer des contacts.

- Collaborer avec les différents départements (Conseil, juridique, paie & comptable) pour assurer une transition fluide des prospects.

Spécificités du poste

Travail sur écran avec posture assise prolongée.

 

Activité en micro Open Space avec casque mis à disposition pour l'ensemble des appels. 2 à 3 collaborateurs sont présents au sein d'un bureau.


Travail de jour et pas de port de charge.

 

Déplacements réguliers  à prévoir

Description du profil

- Bac +3 à +5 en commerce, marketing ou équivalent.

- Expérience réussie dans la vente B2B et la prospection commerciale.

- Excellentes compétences en communication et en négociation.

- Capacité à travailler en équipe et en autonomie, avec une forte orientation résultats.

- Bonne maîtrise des outils informatiques et des techniques de vente.

- Mobilité géographique et disponibilité pour des déplacements fréquents sur votre territoire.

 

Nous offrons :

- Un environnement de travail stimulant et innovant.

- Des opportunités de développement professionnel et de carrière.

- Une rémunération attractive et des avantages compétitifs.

 

Si vous êtes motivé(e) par les défis et souhaitez contribuer à notre succès, envoyez votre candidature sans plus attendre.

 

Rejoignez nous et participez activement à notre croissance !

Politique d'accueil des personnes en situation de handicap

A ce jour,  il n'existe pas de politique d'accueil particulière, chaque collaborateur est présent chez CDER pour ses compétences.

 

Sachez qu'un référent handicap est présent pour vous accompagner tout au long de votre carrière.

Salaire et avantages

Salaire : 30 000 € - 40 000 € par an


Référence : AB4048HH

Créez votre profil pour postuler à cette offre