Compensation analyst H/FCrédit Agricole

Paris (75)CDI
Il y a 12 heuresSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile

L'entreprise : Crédit Agricole

Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux (1), Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Cette offre est enrichie de services et d'outils technologiques qui permettent de couvrir toute la chaîne de valeur de l'épargne. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui près de 2 300 milliards d'euros d'encours (2). Ses six plateformes de gestion internationales (3), sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 500 professionnels dans 35 pays. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. (1) Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2025 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2024 (2) Données Amundi au 30/06/2025 (3) Paris, Londres, Dublin, Milan, Tokyo et San Antonio (via notre partenariat stratégique avec Victory Capital)

Description du poste

Campagne de rémunération : prise en charge d'une ou plusieurs Business Line (BL) tout au long de la campagne de rémunération, en appui des responsables RH, de la préparation des données aux opérations post paiement.
Pilotage financier : en lien étroit avec la Direction Financière et la Direction Générale, suivi quotidien des dépenses liées à la campagne de rémunération.
Production et automatisation des suivis : élaboration, mise à jour et fiabilisation de tableaux de bord et reportings via Excel avancé, macros VBA
Augmentation de capital réservée aux salariés : participation à l'ensemble des étapes du projet en lien avec les autres départements d'Amundi (Juridique, Communication…)
Plans de bonus différés et d'actions de performance : suivi des plans, depuis leur attribution jusqu'à l'acquisition définitive, en support de l'équipe
Suivi réglementaire / reporting : production d'états réglementaires de suivi
Analyses ponctuelles : élaboration et conduite d'analyses ponctuelles sur des populations particulières
Fiabilisation des données : contrôle de cohérence, consolidation et sécurisation des données de rémunération
Amélioration des outils : contribution à l'optimisation des process et des supports de suivi

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au poste de Compensation analyst H/F - CDI.

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Référence : 2026-116678