CHARGE D AFFAIRE H/F

Un chargé d'affaires RH est un professionnel qui joue un rôle clé dans la gestion des relations entre l'entreprise et ses clients, tout en s'assurant que les besoins en ressources humaines des clients sont satisfaits.

Voici les principales missions attendues :

### 1. Développement Commercial

- Prospection de Nouveaux Clients : Identifier et cibler de nouvelles opportunités commerciales en approchant des entreprises susceptibles d'avoir des besoins en recrutement ou en services RH.

- Gestion du Portefeuille Clients : Maintenir et développer des relations solides avec les clients existants, en s'assurant de leur satisfaction et en proposant de nouveaux services adaptés à leurs besoins.

- Négociation de Contrats : Négocier les conditions commerciales et contractuelles avec les clients, en s'assurant de la rentabilité des projets tout en répondant aux attentes des clients.

### 2. Recrutement et Gestion des Talents

- Analyse des Besoins en Recrutement : Comprendre les besoins spécifiques des clients en termes de compétences et de profils recherchés.

- Sourcing et Sélection des Candidats : Mettre en place des stratégies de sourcing pour identifier les meilleurs talents, conduire des entretiens et évaluer les compétences des candidats.

- Proposition de Candidats : Présenter les candidats sélectionnés aux clients, en expliquant comment leurs compétences répondent aux besoins spécifiques du poste.

### 3. Gestion de Projet

- Suivi des Missions : Assurer le suivi des missions de recrutement ou de gestion des RH, en veillant à ce que les délais et les objectifs soient respectés.

- Coordination des Équipes : Travailler en étroite collaboration avec les consultants RH, les recruteurs et les autres membres de l'équipe pour assurer le bon déroulement des projets.

- Reporting : Fournir des rapports réguliers aux clients sur l'avancement des missions, les résultats obtenus et les améliorations potentielles.

### 4. Conseil et Accompagnement RH

- Accompagnement des Clients : Conseiller les clients sur leurs politiques RH, y compris le développement des compétences, la gestion des performances et les stratégies de rétention des talents.

- Veille Juridique et Sociale : Rester informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de gestion des ressources humaines, et conseiller les clients en conséquence.

- Formation : Proposer et organiser des formations pour les équipes RH des clients afin d'améliorer leurs pratiques et compétences.

### 5. Administration et Suivi

- Gestion Administrative : Assurer la gestion administrative des contrats, des paies et des déclarations sociales pour les employés sous contrat temporaire ou permanent.

- Facturation : Suivre la facturation des services fournis aux clients et s'assurer du recouvrement des paiements.