HR MANAGER SAINT GOBAIN CONSTRUCTION CHEMICALSSaint-Gobain

Il nostro operato è ispirato dai Principi di Comportamento e Azione Saint-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all'innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell'eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti.

Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l'abitare, con un'attenzione particolare all'efficienza energetica e alla tutela dell'ambiente.

La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint-Gobain ad essere certificata per l' 11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo il Top Employers Institute.

I nostri manager rappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità, capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell'azienda.

CHRYSO ITALIA S.r.l. società del Gruppo Saint-Gobain, leader mondiale e specialista della chimica al servizio dei materiali per edilizia. CHRYSO offre oggi una gamma completa di prodotti e soluzioni tecnologicamente all'avanguardia in grado di soddisfare ogni esigenza dell'industria edile e diventare così il partner ideale per imprese, progettisti, prefabbricatori, preconfezionatori e rivendite di materiali edili.

Saint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnata a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.

Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo è guidato da una profonda ambizione, che è diventata la nostra ragion d'essere: "MAKING THE WORLD A BETTER HOME", ogni giorno promuove innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone, creando ambienti di lavoro orientati alla collaborazione, alla crescita professionale e alla valorizzazione del talento e promuoviamo una cultura che mette al centro la sicurezza e la salute delle persone nell'ambiente di lavoro.

CHRYSO ITALIA S.r.l., parte del Gruppo Saint-Gobain, è leader nella chimica per i materiali da costruzione e offre soluzioni innovative e tecnologicamente avanzate per il settore edile, supportando imprese, progettisti, prefabbricatori, produttori di calcestruzzo e rivenditori di materiali.

Certificata Top Employer 2026, Saint-Gobain è alla ricerca di un/una:

HR MANAGER SAINT GOBAIN CONSTRUCTION CHEMICALS

Sede di lavoro principale: San Donato Milanese (MI)

Tipo di contratto: Tempo Indeterminato

Range salariale: 45.000-60.000

La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77

A riporto del Managing Director e funzionalmente al HR Director, avrà la responsabilità delle seguenti principali attività:

• Coordinamento e responsabilità delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 HCs, distribuiti tra quattro siti;
• Coordinamento di 3 risorse, coinvolte nelle attività di HR Administration / Generalist e General Services;
• Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali;
• Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale
• Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning;
• Supervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l'employer branding e l'attraction di talenti
• Elaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling;
• Contributo proattivo alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall'Headquarter Italiano ed europeo verso il proprio perimetro;
• Partecipazione attiva al Comitato di Direzione, contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l'allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business;

• Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti;

• Contributo attivo all'implementazione dei progetti trasversali di Country.

Requisiti

• Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine;
• Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 - 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero;
• Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale;
• Capacità di gestire un'organizzazione a matrice
• Pregressa esperienza nel coordinamento di un piccolo team HR;
• Buona conoscenza della lingua inglese per rapporti e comunicazioni con l'HQ europeo e per il coinvolgimento in progetti cross countries a livello HR;
• Spiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership team
• Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving.