Responsable Paie - Materne by Bel
Critères de l'offre
L'entreprise : Groupe BEL
Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l'un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.
La qualité de ses produits, sa capacité d'innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu'à l'international.
Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d'opportunités de carrières.
#IWorkForAllForGood
Dans le cadre de sa politique sociale, le groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable
Description du poste
Au sein d'une équipe RH de 12 personnes et rattaché à la Responsable de la Performance RH, vous serez garant du bon déroulement des opérations de gestion administrative du personnel et de paie sur le périmètre Materne (620 paies), dans un contexte de paie semi-externalisée (ADP).Vous travaillez en binôme avec un autre collaborateur en charge de la partie administration du personnel du périmètre.Vous veillez également à la bonne coordination des opérations de paie avec le périmètre Montblanc (même calendrier, même process.).
Vous serez en charge de :
- Coordonner les missions de gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossiers maladie, attestations, déclarations AT, relations avec la médecine du travail, …)
- Recueillir, valider et saisir les éléments variables pour établir les bulletins de paie du personnel
- Contrôler les soldes de comptes
- Contrôler le fichier des virements et le faire valider
- Centraliser, établir les déclarations et régler les charges sociales pour l'entreprise (taxe apprentissage, DOETH, 1% logement, OPCALIA, CSE…) et divers organismes (URSSAF, FRANCE TRAVAIL, retraite, mutuelle…)
- Assurer la cohérence du système de paie de l'entreprise le plan technique et le plan règlementaire (veiller à l'évolution de la législation et des barèmes, effectuer les augmentations générales, recueillir les besoins internes d'amélioration de paramétrage, réaliser des études en matière de salaire, effectif…)
Vous aurez également des missions telles que :
- Etablir les documents relatifs à la NAO, au bilan social (BDESES), répondre aux enquêtes (DARES, ADEPALE) …
- Contribuer à l'établissement et au suivi du budget masse salariale (expliquer les écarts budget/réel, contrôler la cohérence des données pour le reporting…)
Vos atouts
De formation à dominante RH de niveau Bac+4/Bac+5, vous avez une expérience de minimum 5/8 ans sur un poste en paie et administration du personnel.Vous maitrisez la législation sociale et techniques de paie et vous avez déjà travaillé sur des logiciels de paie, GTA et SIRH.Vos clients sont nombreux, en interne ce seront les salariés et les équipes finance et en externe, les services tels que URSSAF, médecine du travail, fournisseurs... Vous êtes donc disponible et avez un bon relationnel.
Description du profil
Vos atouts
De formation à dominante RH de niveau Bac+4/Bac+5, vous avez une expérience de minimum 5/8 ans sur un poste en paie et administration du personnel.Vous maitrisez la législation sociale et techniques de paie et vous avez déjà travaillé sur des logiciels de paie, GTA et SIRH.Vos clients sont nombreux, en interne ce seront les salariés et les équipes finance et en externe, les services tels que URSSAF, médecine du travail, fournisseurs... Vous êtes donc disponible et avez un bon relationnel.
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : 51620 43048614
