CONSEILLERE SOCIO-EDUCATIVE/CONSEILLER SOCIO-EDUCATIFBatigere

« Conformément à notre engagement en faveur del'égalité et de la Diversité, cette offre s'adresse à toutes les personnes,sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre élémentpouvant être à caractère discriminant.

L'usage du masculin dans cette offre a pour seul objectifde simplifier la lecture. »

« ABRI, c'est l'histoirede deuxassociations reconnues : La Main Tendue, née en 1945 pour tendre la mainaux plus fragiles, et L'Hôtel Social 93, fondé en 1985 pour offrir untoit à ceux qui n'en avaient plus.

Déjà engagées côte à côte depuis plus de 10 ans,elles ont choisi, en fusionnant en 2025, de réunir leurs forces pour écrire unnouveau chapitre commun : Agir, Bâtir et Réinsérer en Île-de-France (ABRI).

Aujourd'hui, l'association ABRI rassemble près de 300professionnels en Île-de-France. Ensemble, ils accompagnent chaque annéeplus de 10 000 personnes à travers une quarantaine de structures :des hébergements, des services de soins, des accompagnements sociaux, desdispositifs d'insertion et une pension de famille.

Mais ABRI, c'est aussi une mission à plusieurs facettes :celle d'offrir un toit, d'écouter, de soigner et d'accompagner ceux et cellesqui nous sollicitent.

Ainsi chacune des actions dispensées par les professionnelsde l'association ABRI, peut contribuer à soutenir les personnes qui lui sontconfiées, vers un mieux-être et une autonomie accrue ».

Rattachée à l'Association ABRI, Hôtel Social 93 recherche un Conseiller Socio-éducatif (F/H) en CDI pour leCHRS l' « Hôtel Familial », basé à Noisy-le-Grand. L' « HôtelFamilialhéberge des familles avec enfants, avec une capacité d'hébergementjusqu'à 50 personnes.

Vous assurez un accompagnementsocial global et individualisé des personnes hébergées, en lien avec l'équipeet les partenaires extérieurs. Vos missions incluent notamment :

Principales activités :

• Assurer l'accompagnementadministratif et social sur la structure, accompagnements physiques dans lesdéplacements,

• Assurer un soutien éducatif etd'orientation en matière de santé, handicap, Insertion socio-professionnelle,soutien à la parentalité, scolarité, budget, savoir habiter…

• Effectuer le diagnostic socialdes situations et en rendre compte,

• Favoriser l'émergence du projetpersonnalisé,

• Relayer à l'équipe lesinformations professionnelles relatives aux familles (cahier de liaison),

• Mettre en place et développerune dynamique de réseau partenarial,

• Participer activement à la vieAssociative,

• Rédiger et participer auxécrits professionnels,

• Constituer et suivre le dossierpersonnel de l'usager, par délégation du CDS, savoir calculer et percevoir lesparticipations financières, mettre en place un plan d'aide personnalisée,

• Maitriser le code l'actionsociale, la loi 2002-2, les dispositifs AHI etc.

• Participer à la rédaction desrapports d'activités, projets d'établissement, bilans REAAP, signalements etc…

• Renseigner les logiciels desystème d'informations,

• Garantir le respect desdifférents règlements de fonctionnement,

• Participer à la vie d'équipe etde la structure en étant présent aux réunions de service, supervision, réunionde résidents, lors des festivités et activités en lien avec le poste.

· Formation & Expérience :

- Idéalement titulaire d'un diplôme de Travailleur Social : DE ASS / DE CESF/ DE ES. Ou d'une formation du social de type DE TISF, DE ME, etc. avecune expérience significative dans l'accompagnement social.

· Savoirs & Savoir-Faire :

- Evaluer les demandes etles besoins,

- Veiller à l'ouverturedes droits et leur renouvellement,

- Rédiger et synthétiserles écrits professionnels (compte-rendu, évaluation, etc…) et documents deprise en charge (contrat de séjours, avenants…),

- Capacité à maîtriser lesoutils informatiques,

- Instaurer la relation deconfiance par l'écoute et le dialogue.

- Impulser et mettre enœuvre des projets d'animations culturels, festifs et de loisirs à vocationéducative,

- Assurer une médiationautour d'actions soutenant la parentalité ou d'activités,

- Respecter et fairerespecter la Déontologie, la posture professionnelle et l'Ethique

· Savoir-Être :

- Faire preuved'organisation et d'adaptation

- Savoir prioriser et êtreforce de proposition

- Avoir un esprit d'équipe

- Savoir travailler enréseau et construire du partenariat

- Savoir créer du lien entoute bienveillance

- Aisance relationnelle

Permis Brequis

Principaux avantages

- Convention collective 51

- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50%

- Chèques restaurant de 9 euros

- Reprise d'ancienneté

- Prime Ségur

- Prime d'activité

- Prime fonctionnelle

- Participation au titre de transport

- Politique forte de mobilité professionnelleinterne

- CSE

Horaires : Enjournée en continu (9h-16h /10h-17h) - une soirée par semaine (20h) + un samedipar mois

Localisation : Noisy-le-Grand