Assistant socialSOCIETE GENERALE

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Rejoindre Société Générale, c'est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l'avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.

Au sein du groupe Société Générale, vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines du Groupe de la Délégation Ile de France Nord.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Société Générale et dans le respect de votre déontologie professionnelle, vous intervenez d'une part, au niveau individuel pour préserver l'équilibre psychologique, matériel et social du salarié en apportant assistance, conseil et propositions, et d'autre part au niveau collectif, pour participer à l'amélioration des conditions et des relations de travail.

Vos principales missions:

1. Sur le plan individuel :

• Assurer l'aide adaptée aux situations

2. Sur le plan collectif :

• Analyser l'environnement pour contribuer à l'amélioration continue des conditions de travail
• Développer les contacts et coopérations professionnels avec les hiérarchies opérationnelles et la ligne RH
• Contribuer à la veille sociale
• Concourir à développer les actions de sensibilisation et de prévention nécessaires
• Participer aux groupes de réflexions et aux études menées notamment par le Service Social du Travail
• Evaluer, analyser, synthétiser et transmettre à l'Assistant Social - Responsable du SST de la DR les faits sociaux recueillis auprès des salariés
• Participer à la vie du pôle RH auquel vous serez rattaché et rendre compte de vos activités à l'Assistant social - Responsable du SST de la Région
• Participer aux réunions organisées par le Responsable de la coordination du Service Social du Travail (DRHG/CPP/RSC/SST) à Paris (Journées nationales semestrielles, etc.)
• Vous pourriez être amené à être membre du Comité Social (instance centrale d'attribution d'aides financières ponctuelles)

• Diplôme DEAS exigé, avec environ 5 années d'expérience réussies dans cette fonction

• Reconnu pour votre sens de la communication, vous êtes doté d'une réelle aptitude au travail partenarial et à la négociation, vous faites preuve d'autonomie, d'ouverture d'esprit et d'une bonne capacité de recul

Compétences métiers :

• Maîtriser les techniques de l'entretien d'aide individuel
• Savoir élaborer un diagnostic social
• Maîtriser les techniques d'accompagnement social dans le cadre du plan d'action conclu avec l'intéressé
• Maîtriser les bases du droit social et de la réglementation du travail, ainsi que le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Connaître les procédures administratives et juridiques (lois et réglementations)

• Avoir une bonne connaissance des politiques et dispositifs sociaux

• Connaître l'environnement institutionnel, social et économique local