Assistant(e) polyvalent(e) RH et Direction H/FSystème U

Vos missions principales:

Volet Ressources Humaines :

• Gestion administrative du personnel : Assurer le suivi des dossiers des salariés (embauches, contrats, avenants, absences, départs). Gestion des temps et des variables de paie.
• Recrutement : Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi, au tri des CV et à la présélection des candidats.
• Participe à l'élaboration des tableaux de bord RH
• Intégration : Préparer les dossiers d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Formation : Aider à l'organisation et au suivi des sessions de formation.
• Relation avec les salariés : Être le point de contact pour les questions administratives courantes.

Volet Assistant(e) de Direction :

• Gestion d'agenda : Organiser les rendez-vous, réunions et déplacements de la direction.
• Communication : Gérer les appels téléphoniques, les emails et le courrier, et rédiger des comptes rendus ou des notes de synthèse.
• Support administratif : Classer et archiver les documents, préparer les présentations et les rapports.
• Organisation d'événements : Participer à la planification et à la coordination des événements internes.
• Interface privilégiée entre la direction, les différents services et les partenaires externes
• Assurer la confidentialité des informations traitées.

· Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2à Bac+3 en Ressources Humaines, en Gestion des Entreprises et des Administrationsou équivalent.

· Vous justifiez d'une première expérience réussiesur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution.

· Vous maîtrisez parfaitement les outilsbureautiques (Pack Office).

· Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votrediscrétion et votre sens de l'organisation.

· Vous êtes autonome, proactif(ve) et vous avezd'excellentes qualités relationnelles.

· De bonnes qualités rédactionnelles et uneparfaite orthographe.

• Encourager l'innovation et l'évolution de votre environnement professionnel
• Concilier bienveillance et efficacité pour le bien des collaborateurs

• Pause de 5% du temps de travail rémunérée
• Prime annuelle
• Mutuelle
• Prévoyance
• Autres avantages financiers selon ancienneté
• Mobilité interne au sein du magasin
• Autorisations d'absences pour événements familiaux