Assistant(e) polyvalent(e) RH et Direction H/FSystème U

Vos missions principales:

Volet Ressources Humaines :

• Gestion administrative du personnel : Assurer le suivi des dossiers des salariés (embauches, contrats, avenants, absences, départs). Gestion des temps et des variables de paie.
• Recrutement : Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi, au tri des CV et à la présélection des candidats.
• Participe à l'élaboration des tableaux de bord RH
• Intégration : Préparer les dossiers d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Formation : Aider à l'organisation et au suivi des sessions de formation.
• Relation avec les salariés : Être le point de contact pour les questions administratives courantes.

Volet Assistant(e) de Direction :

• Gestion d'agenda : Organiser les rendez-vous, réunions et déplacements de la direction.
• Communication : Gérer les appels téléphoniques, les emails et le courrier, et rédiger des comptes rendus ou des notes de synthèse.
• Support administratif : Classer et archiver les documents, préparer les présentations et les rapports.
• Organisation d'événements : Participer à la planification et à la coordination des événements internes.
• Interface privilégiée entre la direction, les différents services et les partenaires externes
• Assurer la confidentialité des informations traitées.

·Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2à Bac+3 en Ressources Humaines, en Gestion des Entreprises et des Administrationsou équivalent.

·Vous justifiez d'une première expérience réussiesur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution.

·Vous maîtrisez parfaitement les outilsbureautiques (Pack Office).

·Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votrediscrétion et votre sens de l'organisation.

·Vous êtes autonome, proactif(ve) et vous avezd'excellentes qualités relationnelles.

·De bonnes qualités rédactionnelles et uneparfaite orthographe.

• Encourager l'innovation et l'évolution de votre environnement professionnel
• Concilier bienveillance et efficacité pour le bien des collaborateurs

• Pause de 5% du temps de travail rémunérée
• Prime annuelle
• Mutuelle
• Prévoyance
• Autres avantages financiers selon ancienneté
• Mobilité interne au sein du magasin
• Autorisations d'absences pour événements familiaux