Chargé de missions RH - H/FL'industrie recrute

Notre entreprise a été fondée en 1973, ACE a su s'adapter aux exigences des marchés et devenir force de propositions sur les avancées technologiques industrielles. Avec plus de 150 collaborateurs, les équipes d'ACE s'appuient sur l'exigence dans la qualité des moyens techniques et la rigueur méthodique des développements. La maîtrise du mouvement industriel et de la dynamique des fluides positionnent ACE comme un des constructeurs et négociants majeurs en France et à l'international.

Partenaire privilégié des grands industriels et des PME-PMI de la région Auvergne Rhône Alpes Bourgogne, ACE assiste la réalisation des études et des projets de ses clients, du secteur de la pétrochimie, du secteur des transports (automobile, ferroviaire et véhicules industriels) mais aussi de l'énergie, de l'infrastructure industrielle.

ACE développe et conçoit des équipements dédiés à la formation du niveau BAC à BAC+5, pour les filières automatisme, électrotechnique, maintenance, robotique, conduite de ligne.

Vos interlocuteurs sont les responsables et directeurs d'établissement type Lycée, IUT, CFAI, Ecoles d'ingénieur.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Chargé(e) RH polyvalent(e), intervenant sur l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel, la paie et le développement RH.

Nous recherchons pour notre établissement de Dijon un(e) Chargé de missions RH H/F.

Après une période de formation au poste et à nos outils vos missions seront :

1. Administration du personnel

- Assurer l'ensemble des formalités liées à l'embauche : DPAE, organisation des visites médicales, déclarations des travailleurs étrangers, affiliation mutuelle/prévoyance, etc.

- Rédiger les contrats de travail et constituer les dossiers du personnel, en lien avec la Responsable RH

- Assurer le suivi administratif des collaborateurs : visites médicales, intégration, périodes d'essai

- Gérer les arrêts de travail et assurer le lien avec les organismes de prévoyance

- Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH

- Contrôler la gestion des temps et des activités des salariés, alerter les managers en cas d'anomalies

2. Paie

- Collecter et transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable

- Contrôler la conformité des bulletins de paie

3. Développement RH / GPEC

Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences : recueil des besoins, sélection des organismes, organisation des formations, suivi administratif et budgétaire
Contribuer à la gestion des compétences et des carrières : suivi des entretiens annuels et professionnels, mise à jour des fiches de poste, accompagnement des managers
Participer aux recrutements : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques, entretiens
Gérer les relations avec les agences d'intérim et assurer le suivi administratif des intérimaires (contrats, variables, facturation)
4. Support RH & projets

Répondre aux demandes des collaborateurs (congés, absences, contrat, mutuelle, logement, etc.)
Participer au déploiement des projets RH (SIRH, gestion des temps, formation, mobilité, etc.)
Contribuer à la mise en œuvre et à l'amélioration des politiques et procédures RH
Participer au développement des outils de communication interne (intranet, livret d'accueil, supports RH…) et à la communication externe

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et aimez les environnements où polyvalence et autonomie font la différence ? Ce poste est fait pour vous !

Issu(e) d'une formation en ressources humaines, vous avez développé de solides bases en droit du travail
Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste, idéalement en PME, où votre adaptabilité a fait ses preuves
À l'aise sur des missions variées, vous appréciez intervenir sur l'ensemble des sujets RH : administration du personnel, paie, recrutement, développement RH

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et la connaissance du logiciel Kelio serait un véritable plus
Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs priorités tout en respectant les échéances
Reconnu(e) pour votre discrétion et votre professionnalisme, vous traitez les informations avec la plus grande confidentialité
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et accompagner les collaborateurs au quotidien
Votre sens du service, votre implication et votre envie de contribuer activement à la vie de l'entreprise feront toute la différence.

Rémunération :

Rémunération attractive, définie selon votre profil et votre expérience
Demi 13ᵉ mois
Titres restaurant d'une valeur de 10 €, pris en charge à 60 % par l'entreprise
Prime d'ancienneté
Dispositifs d'épargne salariale : PEE et PERCOL
Mutuelle et prévoyance
Avantages CSE
Dispositif Action Logement (1 % logement)
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine après 6 mois d'ancienneté
Poste à temps plein - 36h45 hebdomadaires
RTT

Vous souhaitez vous investir dans un poste RH complet, au cœur des enjeux de l'entreprise ?

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