Assistant Ressources Humaines et Formation - CDI - AlbiPOLYCLINIQUE DU PARC - ELSAN

ELSAN, leader dans l'hospitalisation privée en France, en médecine chirurgie et obstétrique, compte aujourd'hui 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4 millions de patients par an.Le groupe de santé ELSAN est un acteur de référence de l'offre de soins en France, présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite, hospitalisation à domicile, urgences, soins primaires, psychiatrie..) et dans toutes les régions de l'Hexagone.Fort d'une politique d'investissement ambitieuse, ELSAN structure une offre médicale qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes, et en encourageant une dynamique d'excellence médicale.

Vousrecherchez un poste RH polyvalent, au cœur des équipes, où vous pourrezapprendre, vous organiser et avoir un impact concret au quotidien ?

Bienvenue à laClinique Claude Bernard, à Albi, un établissement reconnu pourson dynamisme et la proximité de ses équipes.

Nous recrutonsun(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDI, au sein du serviceRH.Vous intégrez une équipe structurée composée de :

• 1 Responsable RH
• 1 Responsable de paie
• 2 Assistant(e) RH

Vousbénéficiez d'une intégration progressive avec accompagnement sur lesoutils et les process.

Le service RH est un service central, engagé auquotidien auprès des équipes.

• Équipe RH complète et complémentaire
• Organisation structurée (paie / formation / admin RH)
• Travail en lien direct avec les managers et les fonctions support
• Utilisation d'outils digitaux RH : LUCCA, HEYTEAM
• Logiciel paie : ADP / GTA : Octime
• Activité polyvalente et formatrice
• Ambiance collaborative, accessible et réactive

Véritable partenaire desmanagers et des différents acteurs de la clinique, vous êtes force de propositionet contribuez activement au déploiement des projets RH de l'établissement.Votre capacité à fédérer, coordonner et accompagner le changement vous permetde faire avancer les dossiers avec pragmatisme et efficacité.

Doté(e) d'un excellentesprit d'analyse et de synthèse, vous savez traiter aussi bien les sujetsopérationnels que les projets de développement RH.

Vous appréciezparticulièrement la polyvalence du métier et intervenez notamment sur :

• La gestion de la formation professionnelle ;
• La GPEC et le développement des compétences ;
• L'administration du personnel ;
• La saisie, le suivi et le contrôle des éléments variables de paie ;
• La gestion des dossiers prévoyance et des remboursements associés ;
• L'accompagnement des managers sur les problématiques RH du quotidien.

Une appétence marquée pourles sujets de paie est indispensable. Sans être nécessairement expert(e), vousêtes à l'aise avec les mécanismes de rémunération, le contrôle des données depaie et le suivi des processus associés.

Autonome, rigoureux(se) et engagé(e), vous aimeztravailler en transversalité et contribuer concrètement à la performancesociale de l'établissement.

Ce que vous allez aimer

• Une équipe RH soudée et accessible
• Un poste polyvalent et formateur
• Une vraie montée en compétences sur la formation, la paie et l'administration RH
• Des outils RH modernes
• Une proximité avec les équipes terrain
• Un environnement où votre rôle est concrètement utile chaque jour

Organisation & rythme

• Type de contrat : CDI, Temps complet
• Horaires : 35h du lundi au vendredi
• Travail en lien constant avec les équipes internes
• Parcours d'intégration accompagné

Rémunération & avantages

• Rémunération : selon profil, diplôme et expérience en lien avec la Convention Collective de la FHP
• Mutuelle d'entreprise et excellente prévoyance.
• CSE actif : Chèque cadeau, chèque vacances, site dédié pour des réductions tout au long de l'année
• Clinique facilement accessible en transport en commun et parking gratuit.
• Self avec possibilité d'apporter son repas ou de choisir un plateau équilibré
• Accompagnement à la mobilité pour les candidats hors région

Profil recherché :

• Diplômé(e) Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines
• Une expérience d'au moins 2/3 ans en RH, formation ouadministration du personnel est attendue
• Une connaissance du secteur sanitaire serait unplus

Compétences attendues :

• Connaissance des pratiques de paie
• Bases en RH et administration du personnel
• Connaissance de la formation professionnelle
• Maîtrise des outils bureautiques
• La connaissance des outils RH type LUCCA / HEYTEAM / ADP / OCTIME serait un plus

Qualités humaines :

• Rigueur et organisation
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Esprit d'équipe
• Réactivité et sens du service

Process de recrutement

• Premier échange avec la coordinatrice recrutement du territoire
• Entretien avec la responsable RH
• Échanges transparents sur le poste, l'organisation et les attentes
• Retour rapide après les entretiens

À propos de l'établissement

La Clinique Claude Bernard fait partie du groupe ELSAN, acteur majeur de l'hospitalisation privée en France. Elle s'appuie sur des équipes engagées et une organisation structurée au service des patients et des collaborateurs.

Albi offre un cadre de vie privilégié, entre ville à taille humaine et richesse culturelle.

Points forts :

• Patrimoine classé à l'UNESCO
• Qualité de vie et environnement agréable
• Proximité Toulouse
• Offre culturelle et sportive variée

Ce poste est ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap.

Envie de rejoindre une équipe RH où vous allez vraiment apprendre et contribuer au quotidien ?Postulez dès maintenant : nous serons ravis d'échanger avec vous.