ALTERNANCE - Juriste Relations Sociales - Asnières sur Seine H/FCrédit Agricole Immobilier

Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière.Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière.En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier, par l'acquisition de Nexity Property Management, devient le leader du Property Management Institutionnel en France, avec l'offre la plus complète pour accompagner les clients institutionnels sur toutes les catégories d'actifs : résidentiels, tertiaires et commerciaux.

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en Relations sociales et contribuer à des projets motivants ?

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier Property Management !

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 mois vous aurez pour missions :

• Participer à l'organisation et à l'accompagnement des élections professionnelles ;

• Contribuer à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions…) ;

• Prendre part à la préparation des négociations collectives et à la mise en œuvre des accords ;

• Réaliser des analyses juridiques et apporter un appui au service RH sur les questions du quotidien ;

• Rédiger et mettre à jour les procédures internes à destination du service RH et des directions, au besoin ;

• Assurer la rédaction et la sécurisation des documents contractuels : contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires ou liés à une rupture ;

• Participer à la gestion des contentieux en lien avec les interlocuteurs internes et externes ;

• Assurer une veille sociale régulière pour suivre les évolutions légales et conventionnelles.