Assistant Recrutement et Formation H/FGroupama

« Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier. »

Portée par nos 32 000 collaborateurs, notre campagne de communication employeur souligne ce qui nous rassemble et nous rend fiers au quotidien : notre métier, le point de départ de belles histoires, humaines avant tout. Cette campagne met l'accent sur ce qui nous différencie de nos concurrents : notre ADN mutualiste.

Au sein du Groupe Groupama, l'humain et le sens sont privilégiés. Nous recrutons des personnes et pas des diplômes, de belles personnalités qui seront demain au service de nos sociétaires et clients.

La signature de cette campagne « Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier » résonne avec notre raison d'être « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. » et notre positionnement de marque. Etre là pour les autres, c'est le point de départ de notre métier. Et c'est aussi le point de départ de belles histoires qui font notre Groupe et notre identité en tant qu'employeur.

Des histoires vraies pleines d'humanité. Nos collaborateurs en ont plein à raconter ! Découvrez leurs belles histoires sur *** !

Vous aussi, vous voulez donner du sens à vos compétences ? Rejoignez nous !

Et sinon, le Groupe Groupama c'est plus de 50 entreprises dans 10 pays. Vous nous connaissez au travers de nos 2 marques commerciales Groupama et Gan. Nous accompagnons nos 12 millions de sociétaires et clients à chaque moment de leur vie grâce à nos experts et à notre savoir-faire.

️ Assistant Recrutement et Formation (H/F)

Localisation : Olivet (45) - Tram A, parking gratuit

Contrat : CDI - 39 h - horaires variables - envrion 20 RTT par an

Télétravail : 2 jours/semaine (après 1 an d'ancienneté)

Formation et accompagnement personnalisés

Pourquoi choisir Groupama Paris Val de Loire ?

Nous croyons qu'un emploi épanouissant repose sur des engagements concrets :

- Rémunération attractive : 27 à 29 K€ sur 13 mois selon profil

- Avantages entreprise : titres restaurants, mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur accord d'intéressement, CSE...

- 90% de nos collaborateurs déclarent être fiers de travailler à Groupama (enquête anonyme IPSOS)

- Le saviez-vous ? Groupama Paris Val de Loire est un acteur engagé dans une démarche RSE. Nous avons formé + de 10 000 personnes « aux gestes qui sauvent ».

Vos missions et vos objectifs :

Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'une mobilité interne.

Vous intégrez une équipe de 16 collaborateurs et serez accompagné par Alain, manager de proximité.

• Missions liées à la formation (90%)

- Gérer la mise en œuvre des parcours de formation « cycles des nouveaux commerciaux, PART, AGRI, ACPS , Alternants » : Assurer la gestion administrative et la logistique de la formation du Centre de Formation Interne (gestion du planning des formés et des formateurs, convocations, réservation de salles et des prestataires, notes de frais, factures et affectation des e-learning , évaluations formations, consolidation). Communiquer avec les différentes parties prenantes de la promotion (mail de lancement, modification du planning…)

- Aider à la conception / animation de quelques modules de formations : Concevoir, participer à l'élaboration de modules en distanciel (e-learning, classes virtuelles ou présentiel) en utilisant les outils pédagogiques mis à disposition : Klaxoon, Storyline, Appy Beedeez…. Co animer certains modules en présentiel ( accueil des nouveaux commerciaux)

- Gérer les états réglementaires ou comptables de l'activités RH et assurer une veille juridique : consolidation des arrêtés comptables
- Coadministrer le SIRH formation LMS avec un chef de projet formation
- Gérer les contrats de professionnalisation CDI et contribuer à la gestion des contrats en alternance : contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation

• Mission liée au recrutement (10%)

- En cas de remplacement à la bonne gestion des opérations de recrutement de CDI, CDD, Intérimaires et Stagiaires

Prêt à donner du sens à votre carrière ?

Le processus de recrutement comprend :

1. Tests personnalité/logique

2. Entretien RH (30/45 min) - en visio

3. Entretien avec le manager (45 min) - en présentiel

L'ensemble du processus se déroule sur environ 2 à 3 semaines.

Et vous ?

Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines.
Une première expérience de 3 ans dans le domaine des RH est nécessaire (administration de la formation, consolidation du plan de développement des compétences , recrutement...).
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité, votre capacité à suivre les
process administratifs et votre esprit d'équipe.
Une expertise en bureautique (Word, Excel) et la pratique des SIRH sont indispensables.

 A vous de jouer !